Bedrijfsopleidingen zijn een essentieel aspect van het succes van elke organisatie. Traditionele leermethoden kunnen echter vervelend en tijdrovend zijn, wat leidt tot ongemotiveerde werknemers en het slecht vasthouden van informatie. Dit is waarom microlearning van belang is.
Microlearning kan vele vormen aannemen, van een volledige tekst of interactieve notities tot korte teksten, afbeeldingen, video's, audio, spraak en muziek. Quizzen en tests zijn ook populaire vormen van microlearning, net als games en game-based learning. De voordelen van microlearning zijn talrijk, waaronder
- Meer betrokkenheid: microlearning is leuker en boeiender voor medewerkers, wat leidt tot een betere participatie en voltooiing.
- Betere retentie: korte, gerichte stukjes inhoud zijn gemakkelijker te onthouden dan langere, complexere inhoud.
- Betere overdracht naar het werk: microlearning is zo ontworpen dat het direct toepasbaar is op het werk van de cursist, wat leidt tot betere prestaties en productiviteit.
- Snellere ontwikkeling en inzet: microlearning kan snel worden ontwikkeld en gemakkelijk worden ingezet op de werkplek.
- Altijd en overal leren: microlearning kan overal en altijd plaatsvinden, zolang het maar op meerdere apparaten wordt aangeboden.
Voor L&D-specialisten is microlearning een effectief middel om opleidingen in je organisatie te stimuleren. Door korte, boeiende stukjes content te bieden, kun je de betrokkenheid, het behoud, de overdracht naar het werk en gedragsverandering op de werkplek verbeteren.
