Kenniscentrum

In deze blogpost onderzoeken we hoe Borealis hun aanpak van gezondheids- en veiligheidstrainingen veranderde door gebruik te maken van psychologie in hun aanpak van levensreddende regels. Katarina Virtue, een expert op het gebied van sociale psychologie, legt uit hoe deze aanpak niet alleen werknemers heeft betrokken, maar ook het aantal incidenten met 30% heeft teruggebracht. Ontdek hoe het focussen op gedragsverandering, het omarmen van game-based learning en het betrekken van stakeholders bij elke fase ervoor zorgden dat hun levensreddende regels echt effect hadden.

In deze blogpost duiken we in een inzichtelijk gesprek met Dave Declerq van Recticel, een leider in isolatieoplossingen, om te ontdekken hoe zij veiligheidstrainingsuitdagingen hebben aangepakt met innovatief game-based leren. Leer hoe Recticel verplichte veiligheidstrainingen veranderde in een boeiende en effectieve ervaring, waardoor de participatie en het behoud van werknemers toenam en er tegelijkertijd een veiligere werkomgeving ontstond. Duik in hun reis en ontdek de opmerkelijke impact van deze strategieën op hun activiteiten.

In 2020 wees een studie op de noodzaak om leermethoden te heroverwegen om de ontwikkeling van cursisten en hun vaardigheden te verbeteren. Een mogelijke oplossing? Schaf de lange, omslachtige leermiddelen af en vervang deze door kortere, boeiendere leermiddelen.

Play it, een toonaangevend bedrijf in game-based learningoplossingen, is bekroond met de prestigieuze Aureus Prize, een belangrijke mijlpaal in de zoektocht naar innovatieve methodologieën voor bedrijfsopleidingen. De Aureus Prize, die jaarlijks wordt uitgereikt door Aureus Ars & Scientia in samenwerking met de Incubator van de Universiteit van Luxemburg en BEyond, is bedoeld als erkenning en ondersteuning van jonge bedrijven die hun aanwezigheid op de Amerikaanse markt willen verkennen.

Play it, de specialist in spelgebaseerde leeroplossingen, is verheugd een strategisch partnerschap aan te kondigen met The Learning Hub, een bedrijf met een gevestigde reputatie in L&D diensten. Deze samenwerking is erop gericht om bedrijven en werknemers uitgebreide leermogelijkheden te bieden door hun expertise te bundelen om digitale leerervaringen te revolutioneren.

Als wereldwijde beveiligingsexpert staat G4S onder meer in voor de veiligheid op de luchthaven. Hun business unit Aviation kenmerkt zich onder meer door een grote groep interims en jobstudenten. Uiteraard hebben die allemaal een degelijke opleiding nodig. En daarin speelt Play it een belangrijke rol.

Colruyt Groep heeft 450 EHBO’ers die jaarlijks een verplichte bijscholing moeten volgen. Door in te zetten op een hybride aanpak met praktijkopleiding en gamification verloopt de jaarlijkse opfrissingscursus voortaan een stuk vlotter en efficiënter.

Bij Mowi in Brugge is heel wat bedrijvigheid. Dagelijks is er een volledig team in de weer om vis te verwerken voor de handel. Geregeld start een nieuwe medewerker. De typerende multiculturele omgeving en de grote instroom bemoeilijkten de vlotte opstart van nieuwkomers. En toen ontdekte Mowi Play it First.

Werken in een brouwerij houdt specifieke veiligheidsrisico’s in. Om precies die pijnpunten doeltreffend aan te raken tijdens de opleiding bouwde Play it de werkvloer van AB InBev realistisch na. De learning game op maat wordt alvast gesmaakt door de medewerkers.

Na een lange periode van maximaal telewerk, mogen we weer vaker en met meer mensen samenkomen. Een gezonde mix van opleidingstools is je beste garantie voor een team met de juiste skills en kennis. Ontdek hoe learning games je leercurve blijvend ondersteunen en versterken.

We wagen ons even aan een krasse uitspraak: een partnership tussen Play it en Mensura stond in de sterren geschreven! Zo’n vernieuwend game-based learning platform en de expertise van een Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, vullen elkaar dan ook perfect aan!

Wie bij Borealis werkt, weet dat er 5 heilige life saving rules zijn. Dat zijn eenvoudige regels die bij elke activiteit goed opgevolgd moeten worden. Zo wordt het risico op arbeidsongevallen aanzienlijk verminderd en draagt iedereen bij aan de veiligheid op de werkvloer.

Een organisatie of bedrijf kan maar groeien in de mate dat medewerkers gelijke tred (kunnen) houden. Dat was, op z’n zachtst uitgedrukt, geen evidentie de voorbije twee jaar!

Correct en veilig omgaan met persoonsgegevens staat meer dan ooit bovenaan de agenda bij heel wat bedrijven. Als ‘droge materie’ is het een hele uitdaging de nodige kennis en vaardigheden aan te brengen bij medewerkers.