Kenniscentrum

Basic-Fit is razendsnel uitgegroeid tot Europa’s grootste fitnessketen, maar met 9.000 medewerkers verspreid over zes landen werd training een uitdaging. Traditionele opleidingen waren tijdrovend, duur en inconsistent. De oplossing? G-learning oftewel game-based learning. In samenwerking met Play it digitaliseerde Basic-Fit 80% van de trainingen, waardoor medewerkers sneller, interactiever en in hun eigen taal kunnen leren. Dit zorgde niet alleen voor efficiëntere onboarding, maar ook voor minder ergonomie gerelateerde incidenten. Met deze innovatieve aanpak zorgt Basic-Fit voor betere kennisoverdracht, minder arbeidsgerelateerde incidenten en een krachtige leerervaring.

Hoe train je medewerkers snel en effectief in een groeiend bedrijf? Shurgard, Europa's grootste aanbieder van self-storage, vond het antwoord in spelend leren met Play it. Dankzij een interactieve, digitale aanpak zijn onboarding en veiligheidstrainingen nu sneller en efficiënter. Het resultaat? Sneller leren, beter vasthouden en een grotere betrokkenheid. Ontdek hoe Play it de training van Shurgard naar een hoger niveau tilt!

Expert zijn op een bepaald gebied maakt iemand niet automatisch een effectieve leerkracht, zeker niet in de wereld van digitaal leren. De weg van expertise naar impactvol lesgeven brengt uitdagingen met zich mee die vaak nog verergerd worden door complexe digitale auteurstools.

Denkje dat jouw gegevens veilig zijn? Denk er nog eens over na. Eén enkele onoplettendheid op het gebied van gegevensbescherming en cyberbeveiliging kan leiden tot rampzalige financiële en operationele gevolgen. Dit is wat er allemaal op het spel staat als werknemers geen goede training krijgen:

De vraag of gametechnologie het leren in bedrijven kan veranderen, is een intrigerende vraag. Het antwoord ligt niet alleen in academisch onderwijs over games, maar ook in de praktische toepassingen van gametechnologie in de echte wereld. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van spelconsoles zoals de Game Boy bij de behandeling van een lui oog of het gebruik van vluchtsimulators voor piloottraining.

Een organisatie of bedrijf kan maar groeien in de mate dat medewerkers gelijke tred (kunnen) houden. Dat was, op z’n zachtst uitgedrukt, geen evidentie de voorbije twee jaar!

Cyberbeveiliging gaat niet alleen over technologie; het gaat over mensen. Maar liefst 90% van de cyberaanvallen is te wijten aan menselijke fouten - niet aan systeemfouten. Van zwakke wachtwoorden tot het omzeilen van beveiligingsprotocollen, deze alledaagse misstappen kunnen catastrofaal worden.

Het begrijpen en naleven van GDPR is niet alleen een juridische formaliteit - het is essentieel voor het beschermen van persoonlijke gegevens. Het belang van GDPR-training effectief overbrengen is echter vaak een uitdaging. Dit is waarom:

De verslavende aard van spellen als Tetris of Candy Crush ligt in het slimme gebruik van herhaling. Spelers voeren specifieke acties duizenden keren uit, gedreven door de kick om hun eigen topscores te overtreffen. Dit proces demonstreert twee belangrijke drijfveren van games: uitdaging en competitie.

Correct en veilig omgaan met persoonsgegevens staat meer dan ooit bovenaan de agenda bij heel wat bedrijven. Als ‘droge materie’ is het een hele uitdaging de nodige kennis en vaardigheden aan te brengen bij medewerkers.

Het kan een uitdaging zijn om arbeiders te betrekken bij bedrijfsopleidingen. Ze worden vaak gezien als een moeilijk publiek voor traditionele leermethoden en reageren niet goed op lange klassikale sessies of e-learning achter een computer. De sleutel tot succes? Actief leren in plaats van passief leren.

Er bestaat een wijdverbreid misverstand dat game-based learning alleen geschikt is voor de jongere generatie. Maar wist je dat de gemiddelde gamer over het algemeen 35 jaar oud is en in Europa zelfs 45? Dit weerlegt het stereotype dat gamers alleen maar kinderen in de kelder van hun ouders zijn.

Wie bij Borealis werkt, weet dat er 5 heilige life saving rules zijn. Dat zijn eenvoudige regels die bij elke activiteit goed opgevolgd moeten worden. Zo wordt het risico op arbeidsongevallen aanzienlijk verminderd en draagt iedereen bij aan de veiligheid op de werkvloer.

Veel organisaties schrikken terug voor de ontwikkeling van game-based learning, omdat ze denken dat het een ingewikkeld proces is. Maar met de ontwikkeling van gebruiksvriendelijke tools die tegenwoordig beschikbaar zijn, is het maken van boeiende en educatieve games toegankelijker dan ooit.

Lange klassikale sessies boordevol informatie kunnen grondig lijken, maar ze zijn niet de meest effectieve manier voor onze hersenen om te leren. Dat is waar microlearning om de hoek komt kijken, het verandert de manier waarop we digitale training benaderen.

We wagen ons even aan een krasse uitspraak: een partnership tussen Play it en Mensura stond in de sterren geschreven! Zo’n vernieuwend game-based learning platform en de expertise van een Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, vullen elkaar dan ook perfect aan!

Play it, een toonaangevend bedrijf in game-based learningoplossingen, is bekroond met de prestigieuze Aureus Prize, een belangrijke mijlpaal in de zoektocht naar innovatieve methodologieën voor bedrijfsopleidingen. De Aureus Prize, die jaarlijks wordt uitgereikt door Aureus Ars & Scientia in samenwerking met de Incubator van de Universiteit van Luxemburg en BEyond, is bedoeld als erkenning en ondersteuning van jonge bedrijven die hun aanwezigheid op de Amerikaanse markt willen verkennen.

Als je al gebruik maakt van badges en scores in je digitale trainingen, dan ben je op de goede weg, maar er komt meer kijken bij gamification dan deze eerste stappen. Denk eens terug aan de lessen die je het meest zijn bijgebleven van je studie. Het was niet het behalen van cijfers dat je boeide, maar de sessies met humor, boeiende verhalen en interactieve elementen. Deze essentie is wat gamification zou moeten toevoegen aan je digitale opleidingsactiviteiten.

Bedrijfsopleidingen zijn een essentieel aspect van het succes van elke organisatie. Traditionele leermethoden kunnen echter vervelend en tijdrovend zijn, wat leidt tot ongemotiveerde werknemers en het slecht vasthouden van informatie. Dit is waarom microlearning van belang is.

Bij Mowi in Brugge is heel wat bedrijvigheid. Dagelijks is er een volledig team in de weer om vis te verwerken voor de handel. Geregeld start een nieuwe medewerker. De typerende multiculturele omgeving en de grote instroom bemoeilijkten de vlotte opstart van nieuwkomers. En toen ontdekte Mowi Play it First.

Gebrek aan intrinsieke motivatie: veiligheid wordt door arbeiders vaak gezien als een verplichte taak en niet als iets dat integraal deel uitmaakt van hun werk. Deze perceptie resulteert in een lage intrinsieke motivatie, wat leidt tot ineffectief leren en kennisoverdracht, en uiteindelijk tot meer veiligheidsovertredingen.

In de wereld van bedrijfsopleidingen is het verbeteren van kennisoverdracht cruciaal. Hier zijn drie topmethoden die de effectiviteit van je digitale opleidingen aanzienlijk kunnen verbeteren.

In de snelle wereld van vandaag wordt het concept van 'snackable' learning steeds populairder. Het idee is eenvoudig maar revolutionair: in plaats van lange, aanslepende trainingssessies, waarom geen hapklare leerervaringen aanbieden die in ieders drukke schema passen?

Het maken van een geweldige digitale cursus is nog maar het begin. Het doel is om werknemers altijd en overal te bereiken - of ze nu op een smartphone, tablet, laptop, desktop pc of zelfs VR zitten. De echte magie ontstaat wanneer cursisten de vrijheid hebben om hun leeromgeving en taal te kiezen. Maar vaak zijn er twee grote hindernissen: een complex publicatieproces en beperkte toegang tot platformen.

In de wereld van chemische veiligheid waar veel op het spel staat, schiet traditionele training tekort. Daar komen onze interactieve simulaties om de hoek kijken, die een revolutie teweegbrengen in de manier waarop werknemers leren en zich bezighouden met kritieke veiligheidsprotocollen.

Wanneer het gaat om het opleiden van je werknemers, is het uiteindelijke doel om een zichtbare impact op de werkvloer te zien. Als de opleiding echter geen praktische activiteiten omvat, neemt de effectiviteit aanzienlijk af. Wat is essentieel voor effectiviteit? Denk aan het belang van doen. Als cursisten alleen maar te zien krijgen hoe ze problemen moeten oplossen, is de retentie vluchtig. Maar door hen aan te moedigen om zelf de problemen aan te pakken na een demonstratie, schiet hun begrip en retentie omhoog.

In deze blogpost duiken we in een inzichtelijk gesprek met Dave Declerq van Recticel, een leider in isolatieoplossingen, om te ontdekken hoe zij veiligheidstrainingsuitdagingen hebben aangepakt met innovatief game-based leren. Leer hoe Recticel verplichte veiligheidstrainingen veranderde in een boeiende en effectieve ervaring, waardoor de participatie en het behoud van werknemers toenam en er tegelijkertijd een veiligere werkomgeving ontstond. Duik in hun reis en ontdek de opmerkelijke impact van deze strategieën op hun activiteiten.

In het evoluerende landschap van bedrijfsopleidingen is game-based learning de toekomst. Waarom? Omdat leren leuk, boeiend en verre van alledaags moet zijn. In plaats van vast te houden aan traditionele 'serious gaming', kunnen we de vijf drijfveren van game-based learning gebruiken om training niet alleen leerzaam, maar ook leuk en boeiend te maken.

In 2020 wees een studie op de noodzaak om leermethoden te heroverwegen om de ontwikkeling van cursisten en hun vaardigheden te verbeteren. Een mogelijke oplossing? Schaf de lange, omslachtige leermiddelen af en vervang deze door kortere, boeiendere leermiddelen.

In de wereld van bedrijfsopleidingen worden CHRO's vaak geconfronteerd met een dilemma: leerinhoud ontwikkelen of kopen. Dit debat draait rond de vraag of ze interne training moeten ontwikkelen op maat van specifieke bedrijfsbehoeften of gebruik moeten maken van extern ontwikkelde cursussen door educatieve experts.

Na een lange periode van maximaal telewerk, mogen we weer vaker en met meer mensen samenkomen. Een gezonde mix van opleidingstools is je beste garantie voor een team met de juiste skills en kennis. Ontdek hoe learning games je leercurve blijvend ondersteunen en versterken.

Ooit geprobeerd een gang schoon te maken met een tandenborstel of een tuin bij te knippen met een schaar? Klinkt absurd, toch? Deze analogie geeft perfect de essentie weer van het bouwen van digitale leerervaringen. Net zoals het verkeerde tuingereedschap van een eenvoudige taak een nachtmerrie kan maken, kan het verkeerde gereedschap in digitaal leren je opleidingsactiviteiten maken of kraken.

Het opleiden van arbeiders in veiligheidsmaatregelen is onmiskenbaar een uitdaging. Het is tijdrovend, logistiek complex en kan de productie stilleggen - maar de gevolgen van ontoereikende veiligheidsopleidingen zijn veel ernstiger.

Het is duidelijk dat traditionele methoden zoals PowerPoint hun impact verliezen, vooral bij jongere generaties zoals Gen Z. Deze generatie, geboren in een wereld van snelle technologische vooruitgang, zoekt snelheid, interactie en uitdaging in hun leerervaringen - gebieden waar traditionele methoden tekortschieten.

Heb je ooit nagedacht over de kracht van gaming bij het leren? Neem bijvoorbeeld de manier waarop velen van ons Engels hebben geleerd - niet via traditionele cursussen, maar via videogames. Deze methode maakt gebruik van een krachtig element dat bekend staat als de progressiedriver.

In deze blogpost onderzoeken we hoe Borealis hun aanpak van gezondheids- en veiligheidstrainingen veranderde door gebruik te maken van psychologie in hun aanpak van levensreddende regels. Katarina Virtue, een expert op het gebied van sociale psychologie, legt uit hoe deze aanpak niet alleen werknemers heeft betrokken, maar ook het aantal incidenten met 30% heeft teruggebracht. Ontdek hoe het focussen op gedragsverandering, het omarmen van game-based learning en het betrekken van stakeholders bij elke fase ervoor zorgden dat hun levensreddende regels echt effect hadden.

Bedrijfsopleidingen zijn een essentieel aspect van het succes van elke organisatie. Traditionele leermethoden kunnen echter vervelend en tijdrovend zijn, wat leidt tot ongemotiveerde werknemers en het slecht vasthouden van informatie. Dit is waarom microlearning van belang is.

De eeuwige vraag bij bedrijfstrainingen is hoe je de kosten kunt verlagen. Ja, traditionele trainingsmethoden kunnen duur en verstorend zijn, waardoor werknemers verplaatst moeten worden en de productie stil komt te liggen. Maar wat als we ons perspectief verschuiven van kosten naar investeringen?

Als wereldwijde beveiligingsexpert staat G4S onder meer in voor de veiligheid op de luchthaven. Hun business unit Aviation kenmerkt zich onder meer door een grote groep interims en jobstudenten. Uiteraard hebben die allemaal een degelijke opleiding nodig. En daarin speelt Play It een belangrijke rol.

De toekomst van bedrijfsleren gaat onmiskenbaar in de richting van toegankelijkheid op meerdere apparaten. Deze verschuiving wordt duidelijk wanneer klanten, die normaal gesproken gewend zijn aan opleiding op hun computer, vragen of ze de training kunnen voortzetten via mobiele apparaten tijdens bijvoorbeeld een treinrit. Dit voorbeeld benadrukt de veranderende aard van bedrijfsopleidingen, die zich nu moeten aanpassen aan de levensstijl van werknemers.

De vraag of de metaverse de toekomst is van corporate learning wekt veel nieuwsgierigheid op. Maar eerst, wat is de metaverse precies? In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is het niet alleen het VR-platform dat wordt ontwikkeld door Meta. Een metaverse is een virtuele wereld waarin mensen zinvolle activiteiten ondernemen. Voorbeelden zoals Roblox en Fortnite laten zien dat deze virtuele ruimtes al realiteit zijn.

Werken in een brouwerij houdt specifieke veiligheidsrisico’s in. Om precies die pijnpunten doeltreffend aan te raken tijdens de opleiding bouwde Play it de werkvloer van AB InBev realistisch na. De learning game op maat wordt alvast gesmaakt door de medewerkers.

Vertrouw je nog steeds op handleidingen en PowerPoint-dia's om medewerkers te trainen in gegevensbescherming en cyberbeveiliging? Het is tijd voor de realiteit. Van medewerkers verwachten dat ze complexe juridische teksten opnemen, begrijpen, vasthouden en toepassen in reële situaties is onrealistisch, vooral in de huidige hybride werkomgevingen.

Terwijl we ons verdiepen in de toekomst van bedrijfsopleidingen, komt een veelgestelde vraag naar voren: is VR de toekomst van bedrijfsopleidingen? Het is cruciaal om deze vraag te herformuleren om de rol van VR beter te begrijpen. VR biedt als medium meeslepende en interactieve trainingservaringen die in de echte wereld moeilijk na te bootsen zijn. Het heeft echter zijn beperkingen, zoals toegankelijkheid en de behoefte aan begeleide begeleiding.

Colruyt Groep heeft 450 EHBO’ers die jaarlijks een verplichte bijscholing moeten volgen. Door in te zetten op een hybride aanpak met praktijkopleiding en gamification verloopt de jaarlijkse opfrissingscursus voortaan een stuk vlotter en efficiënter.

Digitaal leren verandert het onderwijslandschap, vooral op de werkplek. Maar hoe creëer je een digitale leerervaring die niet alleen effectief is, maar ook boeiend? Hier is een gids in 5 stappen om impactvolle digitale leermiddelen te ontwikkelen:

Vertrouwen op verouderde trainingsmethoden zoals papieren handleidingen en PowerPoint voor arbeiders is verre van effectief. Deze traditionele benaderingen, waarbij van werknemers wordt verwacht dat ze de veiligheidsregels lezen, begrijpen, onthouden en toepassen, schieten vaak tekort bij de toepassing in de praktijk.

Als specialist in leren en ontwikkelen (L&D) is het vinden van de meest effectieve en innovatieve manieren om cursisten te betrekken de sleutel tot het leveren van succesvolle trainingen en cursussen. Een aanpak die steeds populairder wordt, is game-based learning. Maar wat zegt onderzoek over de impact van game-based learning op cursisten en hun ontwikkeling?

In het hedendaagse bedrijfslandschap zijn continu leren en ontwikkelen cruciaal voor succes. Toch schieten traditionele leermethoden vaak tekort, wat leidt tot ongemotiveerde werknemers en het slecht vasthouden van informatie. Dit is waar de innovatieve aanpak van microlearning, in het bijzonder game-based learning, een game-changer wordt voor organisaties.

Play it, de specialist in spelgebaseerde leeroplossingen, is verheugd een strategisch partnerschap aan te kondigen met The Learning Hub, een bedrijf met een gevestigde reputatie in L&D diensten. Deze samenwerking is erop gericht om bedrijven en werknemers uitgebreide leermogelijkheden te bieden door hun expertise te bundelen om digitale leerervaringen te revolutioneren.

In de wereld van bedrijfsopleidingen is simulatie door middel van game-based learning een belangrijk hulpmiddel. Deze aanpak leidt effectief tot de gewenste gedragsverandering op de werkplek.