Het is duidelijk dat traditionele methoden zoals PowerPoint hun impact verliezen, vooral bij jongere generaties zoals Gen Z. Deze generatie, geboren in een wereld van snelle technologische vooruitgang, zoekt snelheid, interactie en uitdaging in hun leerervaringen - gebieden waar traditionele methoden tekortschieten.
Game-based learning komt naar voren als een oplossing die de kloof tussen generaties op de werkplek overbrugt. Het combineert het beste van twee werelden en biedt een boeiende, interactieve en leuke leerervaring die zowel millennials als Gen Z-werknemers aanspreekt.
Door de verschuiving van klassikale naar desktop computer- en mobiele training, voegt de integratie van games een extra laag van opwinding en betrokkenheid toe. Deze aanpak komt niet alleen tegemoet aan de voorkeuren van jongere werknemers, maar zorgt er ook voor dat de productiviteit en interesse van alle leeftijdsgroepen behouden blijft.
Het integreren van game-based learning in bedrijfsopleidingsstrategieën is meer dan een trend; het is een noodzakelijke evolutie om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften en voorkeuren van een multigenerationeel personeelsbestand.
