Een specifieke werkvloer brengt specifieke veiligheidsincidenten met zich mee. Enkel door daar voldoende diep op in te gaan, maak je impact met je veiligheidsopleidingen. Dat weet Learning & Development manager Marc Maris van AB InBev als geen ander. De zoektocht naar een doeltreffend opleidingsaanbod bracht hem bij G-learning en bij Play it.
Met meer dan 900 medewerkers en een aantal specifieke veiligheidsrisico’s zet AB InBev sterk in op veiligheidstrainingen. Daarvoor is Learning & Development manager Marc Maris van AB InBev steeds op zoek naar nieuwe en betere opleidingsmanieren. “De klassieke powerpoint of een papieren cursus zijn saai en houden medewerkers niet meer geboeid”, weet hij. “De uitdaging is dan ook alternatieven te vinden, die medewerkers wel gemotiveerd houden en waarbij de kennis en vaardigheden op lange termijn bijblijven.”
Vraag naar een omgeving op maat
Online research bracht Marc Maris bij G-learning als nieuwe opleidingstool. Dat de efficiëntie en de effectiviteit wetenschappelijk bewezen waren, was mooi meegenomen. AB InBev contacteerde Play it om een veiligheidsopleiding uit te werken. Een 50-tal medewerkers in verschillende leeftijdscategorieën vormde het testpubliek voor het pilootproject.
“De bevindingen waren positief”, weet Maris. “Zo’n 85 % van de spelers vond de game aangenaam. De meest gehoorde opmerking was wel het te algemene karakter. De setting was niet herkenbaar genoeg, dus vroegen we Play it om onze brouwerij na te maken als gamedecor.”
Primeur tijdens Safety Dagen
De golden rules die de AB InBev-werkvloer typeren werden in de game ingewerkt en de nieuwe trainingstool ging in primeur tijdens de Safety Dagen in het bedrijf. De aangepaste spelomgeving werd alvast gesmaakt. Grote aandacht voor de veiligheidsprocedure LOTOTO – voor het beschermen van mensen die werkzaamheden uitvoeren aan machines, installaties of apparatuur – en de uitdagingen rond intern verkeer maakten de game meteen een doeltreffende oplossing.
Marc Maris: “De belangrijkste risico’s zijn erg goed weergegeven in het spel. Welk zicht heb je vanuit je heftruck op verschillende zones in de brouwerij? Met welke dode hoeken moet je rekening houden? Vanuit de virtuele cabine krijg je er een heel realistisch beeld van en dat blijft lang bij in de praktijk.”
Ongeveer 200 van de 950 medewerkers hebben de learning game ondertussen gespeeld. Voorlopig gebeurt dat tijdens de werkuren, binnen het bedrijfsgebouw en op een georganiseerde manier. Op termijn wil AB InBev het gameplatform beschikbaar stellen voor alle medewerkers, waar en wanneer die willen. Zo zal de game tot zijn volle potentieel komen binnen de organisatie.
Benieuwd hoe een opleiding van Play it eruitziet en hoe je jouw team ermee ondersteunt? Neem contact op of vraag je demo aan.
