Na een lange periode van maximaal telewerk, mogen we weer vaker en met meer mensen samenkomen. Fysieke opleidingen zijn dus weer een optie. Toch blijft digitale training een belangrijke meerwaarde voor je bedrijf. Post-Covid is een gezonde mix van opleidingstools je beste garantie voor een team met de juiste skills en kennis. Ontdek hoe learning games je leercurve blijvend ondersteunen en versterken.
Digitaal opleiden in uitdagende tijden
De voorbije maanden en jaren ging ook jouw bedrijf wellicht op zoek naar alternatieve manieren om medewerkers op te leiden. Trainingen in groep, op locatie, waren praktisch onmogelijk. Omdat leernoden geen rekening houden met lockdowns en social distancing, groeide de nood aan andere soorten cursussen. Veel ondernemingen (her)ontdekten digitale opleidingen.
Bedrijven die nog niet gedigitaliseerd waren, maakten de transformatie versneld door. Daardoor is zowel de technische toegankelijkheid van digitale leermethodes als de vraag naar online corporate training aanzienlijk toegenomen. Digitale trainingen zijn altijd en overal beschikbaar voor het team aan wie je ze toewijst. Veel online opleidingen zijn helaas eerder statisch en putten weinig uit de vele mogelijkheden van de digitale technologie. Tenzij je kiest voor de kracht van learning games.
Ongeziene flexibiliteit en mogelijkheden
Play it creëert learning games met een grote positieve impact. De bewezen efficiëntie en het hoge engagement van de spelers maken van G-learning een slimme investering, die zowel op korte als op lange termijn rendeert. De troeven van een opleiding van Play it blijven ook post-covid relevant:
- je medewerkers leren meer en beter
- het interactieve karakter van de games verhoogt het engagement en de impact
- geen nood aan verplaatsing en dus geen verlet op de werkvloer
- minder incidenten door betere kennis en vaardigheden
- microlearning, in stukjes van 5 minuten, om alles op het eigen tempo te doorlopen
- rapportagetools om de voortgang van je team op te volgen en gericht bij te sturen
- ideaal voor opfrissen van bv. veiligheidsvoorschriften of een efficiënte onboarding van nieuwe medewerkers
- …
Blended learning: het beste van 2 werelden
Het interactieve verloop en de realistische virtuele omgeving van een gepersonaliseerde learning game maken thema’s en handelingen heel herkenbaar en bevattelijk. Toch hebben sommige vaardigheden baat bij een aanvullende praktijkervaring. Denk maar aan werken op hoogte, om een voorbeeld te geven.
Gelukkig sluit het een het ander niet uit. Blended learning gebruikt games om een stevige basis te leggen, maar vult die aan met een fysieke opleiding. De resultaten en rapportage van de voorbereidende learning game geven waardevolle info over de grootste pijnpunten en leernoden. De praktijkoefeningen kunnen gerichter toegepast worden en zo is 1 + 1 gelijk aan 3.
