Après une longue période de télétravail maximum, il se peut que nous nous retrouvions plus souvent et avec plus de personnes. La formation physique redevient donc une option. Mais la formation numérique reste un atout important pour votre entreprise. Dans l'après-Covid, une combinaison saine d'outils de formation est la meilleure garantie d'une équipe dotée des compétences et des connaissances adéquates. Découvrez comment les jeux d'apprentissage soutiennent et améliorent en permanence votre courbe d'apprentissage.
La formation numérique à une époque difficile
Au cours des derniers mois et des dernières années, votre entreprise a peut-être, elle aussi, cherché d'autres moyens de former ses employés. Les formations collectives sur site étaient pratiquement impossibles. Les besoins d'apprentissage ne tenant pas compte des fermetures et de la distance sociale, le besoin d'autres types de cours s'est fait sentir. De nombreuses entreprises ont (re)découvert la formation numérique.
Les entreprises qui n'étaient pas encore numérisées ont accéléré leur transformation. Cela a considérablement augmenté l'accessibilité technique des méthodes d'apprentissage numérique et la demande de formation en ligne pour les entreprises. La formation numérique est disponible à tout moment et en tout lieu pour l'équipe à laquelle vous la confiez. Malheureusement, de nombreux cours de formation en ligne sont plutôt statiques et n'exploitent guère les nombreuses possibilités offertes par la technologie numérique. À moins que vous n'optiez pour la puissance des jeux d'apprentissage.
Une flexibilité et des possibilités sans précédent
Play it crée des jeux d'apprentissage ayant un impact positif important. Son efficacité prouvée et l'engagement élevé des joueurs font du G-learning un investissement intelligent qui porte ses fruits à court et à long terme. Les avantages de la formation dispensée par Play it restent pertinents même en période post-coronaire :
- -vos employés apprennent plus et mieux
-la nature interactive des jeux augmente l'engagement et l'impact
-pas de déménagement et donc pas de perte de temps sur le lieu de travail
-moins d'incidents grâce à de meilleures connaissances et compétences
-le microapprentissage, par tranches de 5 minutes, pour tout parcourir à son propre rythme
-des outils de reporting pour suivre les progrès de votre équipe et procéder à des ajustements ciblés
-idéal, par exemple, pour actualiser les règles de sécurité ou pour l'intégration efficace des nouveaux employés.
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Apprentissage mixte : le meilleur des deux mondes
Le déroulement interactif et l'environnement virtuel réaliste d'un jeu d'apprentissage personnalisé rendent les thèmes et les actions très reconnaissables et compréhensibles. Cependant, certaines compétences bénéficient d'une expérience pratique supplémentaire. Prenons l'exemple du travail en hauteur.
Heureusement, l'un n'exclut pas l'autre. L'apprentissage mixte utilise des jeux pour poser des bases solides, mais les complète par un entraînement physique. Les résultats et les rapports du jeu d'apprentissage préparatoire fournissent des informations précieuses sur les points les plus douloureux et les besoins d'apprentissage. Les exercices pratiques peuvent être appliqués de manière plus ciblée et c'est ainsi que 1 + 1 égale 3.
