Un outil puissant pour la formation en entreprise

Apprentissage par le jeu

Des collaborateurs engagés et compétents ?

Avec G-learning, vous faites passer les compétences de votre équipe au niveau supérieur. Les simulations et la formation visuelle permettent un transfert de connaissances plus efficace et plus rapide. Sans stress et avec une bonne dose de plaisir du jeu.

Des simulations pour des employés engagés

De nombreuses entreprises ont déjà sauté dans le train numérique pour leur formation d'entreprise. Elles s'en tiennent souvent à l'apprentissage en ligne traditionnel. Cet outil de formation passif n'a pas fait ses preuves. Un cours en ligne classique est ennuyeux et le matériel a du mal à être assimilé. L'apprentissage par le jeu - G-learning en abrégé - est visuel et ajoute de l'aventure, de la familiarité et de l'interaction à votre offre de formation.

Les effets de l'apprentissage par le jeu

Les jeux interactifs sont devenus un outil de formation puissant. Plusieurs études ont montré l'efficacité du microlearning. Les informations sont mieux mémorisées, les compétences sont plus profondément ancrées et les employés sont plus motivés pour apprendre.

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Les effets de l'apprentissage par le jeu

Suivi et ajustement

L'éducation traditionnelle a donc été complétée. Et ensuite ? C'est comme si vous deviez lire les feuilles de thé pour déterminer ce que vos employés ont appris et combien de temps ces connaissances restent ancrées. La plateforme Play it fournit un aperçu sûr et unique des progrès des utilisateurs. Identifiez les points faibles et prenez des mesures immédiates sans perdre de temps ni d'argent.

Les avantages de la formation numérique basée sur le jeu

Où sont mes lunettes de RV ? Le monde virtuel offre des possibilités infinies pour la formation sur le lieu de travail. Un avatar personnalisable, un contenu d'apprentissage adapté à différents profils ou une représentation 3D réaliste de votre lieu de travail ? Nous rendons tout cela possible !

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Les avantages de la formation numérique basée sur le jeu

Quelques success stories

Des règles aux résultats : Le voyage de Borealis vers des lieux de travail plus sûrs grâce à l'apprentissage par le jeu

Dans cet article de blog, nous étudions comment Borealis a transformé son approche de la formation à la santé et à la sécurité en utilisant la psychologie dans son approche basée sur les règles salvatrices. Katarina Virtue, experte en psychologie sociale, explique comment cette approche a permis non seulement d'impliquer les employés, mais aussi de réduire les incidents de 30 %. Découvrez comment le fait de se concentrer sur le changement de comportement, d'adopter l'apprentissage par le jeu et d'impliquer les parties prenantes à chaque étape a permis à leurs règles de sauvetage d'avoir un véritable impact.

Révolutionner la formation à la sécurité : Entretien avec Dave Declerq de Recticel

Dans cet article de blog, nous nous sommes entretenus avec Dave Declerq de Recticel, leader en matière de solutions d'isolation, afin de découvrir comment l'entreprise a relevé les défis de la formation à la sécurité grâce à un apprentissage innovant basé sur le jeu. Découvrez comment Recticel a transformé la formation obligatoire à la sécurité en une expérience engageante et efficace, stimulant la participation et la fidélisation des employés tout en garantissant un environnement de travail plus sûr. Plongez dans leur parcours et découvrez l'impact remarquable de ces stratégies sur leurs opérations.

Repenser l'apprentissage : le pouvoir de l'apprentissage par le jeu

En 2020, une étude a souligné la nécessité de repenser les méthodes d'apprentissage pour améliorer le développement et les compétences des apprenants. Une solution possible ? Abolir les outils d'apprentissage longs et encombrants et les remplacer par des outils plus courts et plus attrayants.

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