Comment Basic-Fit transforme la formation grâce au g-learningBasic-Fit s'est développée à une vitesse fulgurante pour devenir la plus grande chaîne de fitness d'Europe, mais avec 9 000 employés répartis dans six pays, la formation est devenue un défi. La formation traditionnelle était chronophage, coûteuse et incohérente. La solution ? Le g-learning, ou apprentissage par le jeu. En collaboration avec Play it, Basic-Fit a numérisé 80 % des formations, permettant aux employés d'apprendre plus rapidement, de manière plus interactive et dans leur propre langue. Cela a non seulement permis une intégration plus efficace, mais aussi une réduction des incidents liés à l'ergonomie. Grâce à cette approche innovante, Basic-Fit assure un meilleur transfert de connaissances, une réduction des incidents liés au travail et une expérience d'apprentissage efficace.
De la salle de classe au numérique : la prochaine étape
Les formations traditionnelles ou en présentiel chez Basic-Fit étaient coûteuses, longues et inefficaces. Les employés devaient se déplacer, ce qui créait des coûts supplémentaires et des défis organisationnels. Les clubs avaient du mal à trouver des remplaçants, tandis que les formateurs transmettaient le contenu de manière incohérente. De plus, l'environnement de travail multilingue rendait la standardisation difficile. Une solution évolutive et flexible est devenue indispensable. Une solution flexible et évolutive était nécessaire ; le g-learning via Play it : toujours disponible, interactif et parfaitement adapté à une équipe jeune, dynamique et multiculturelle.
De la formation en direct au g-learning : un changement radical pour Basic-Fit
Basic-Fit a opté pour une collaboration innovante avec Play it pour transformer ses programmes de formation. Les sessions de formation en présentiel traditionnelles ne suffisaient plus en raison des incohérences, des défis logistiques et de la diversité des effectifs. Avec Play it, le g-learning est devenu la solution : des modules courts et interactifs accessibles à tous, partout et à tout moment. Cette approche garantit l'uniformité de la formation, de sorte que chaque employé reçoit le même message de haute qualité, conforme à la vision de Basic-Fit. Le résultat ? Un système de formation rationalisé, efficace et moderne.
Pourquoi le g-learning est l'avenir de Basic-Fit
L'e-learning offre d'innombrables avantages à Basic-Fit. Les employés peuvent suivre des formations à leur propre rythme, sur n'importe quel appareil et au moment qui leur convient. Les modules sont disponibles en plusieurs langues, ce qui permet de briser la barrière de la langue et d'éviter les doublons de coûts. De plus, les éléments interactifs, tels que les quiz et les scénarios, sont non seulement amusants mais aussi efficaces : ils assurent une meilleure assimilation des connaissances et un engagement plus élevé. Le g-learning est donc non seulement rentable, mais aussi un outil puissant pour l'apprentissage continu.
Moins d'incidents, plus de succès : l'impact du g-learning
L'impact du g-learning chez Basic-Fit est clairement visible. Depuis la mise en place de la formation à l'ergonomie, le nombre d'incidents liés à l'ergonomie a considérablement diminué, notamment en Espagne et en Belgique. Les employés sont désormais formés dans leur propre contexte de travail, ce qui renforce l'expérience d'apprentissage. L'intégration a également été améliorée : les nouveaux employés peuvent être formés rapidement et efficacement, même pendant les périodes de forte activité. Cela a permis d'accroître la satisfaction des employés et de réduire considérablement les accidents du travail, ce qui souligne la valeur de cette approche innovante.
