Comment former rapidement et efficacement les employés d'une entreprise en pleine croissance ? Shurgard, le leader européen du self-stockage, a trouvé la réponse dans l'apprentissage par le jeu avec Play it. Grâce à une approche interactive et numérique, l'intégration et la formation à la sécurité sont désormais plus rapides et plus efficaces. Le résultat ? Un apprentissage plus rapide, une meilleure rétention et un plus grand engagement. Découvrez comment Play it fait passer la formation de Shurgard au niveau supérieur !
Être un expert dans un domaine particulier ne fait pas automatiquement de quelqu'un un enseignant efficace, en particulier dans le monde de l'apprentissage numérique. Le passage de l'expertise à un enseignement efficace comporte des défis qui sont souvent exacerbés par des outils de création numérique complexes.
Vous pensez que vos données sont en sécurité ? Il est temps d'y regarder à deux fois. Un seul oubli en matière de protection des données et de cybersécurité peut avoir des conséquences financières et opérationnelles désastreuses. Voici ce qui est en jeu lorsque les employés ne reçoivent pas une formation adéquate :
La question de savoir si la technologie des jeux peut transformer l'apprentissage en entreprise est intrigante. La réponse ne réside pas seulement dans l'enseignement académique des jeux, mais aussi dans les applications pratiques de la technologie des jeux dans le monde réel. Prenons, par exemple, l'utilisation de consoles de jeux comme le Game Boy pour traiter les yeux paresseux ou l'utilisation de simulateurs de vol pour la formation des pilotes.
Une organisation ou une entreprise ne peut se développer qu'à la vitesse de ses employés. Le moins que l'on puisse dire, c'est que cela n'a pas été facile au cours des deux dernières années !
La cybersécurité n'est pas qu'une question de technologie, c'est aussi une question de personnes. Jusqu'à 90 % des cyberattaques sont dues à des erreurs humaines, et non à des défaillances du système. Qu'il s'agisse de mots de passe faibles ou du contournement de protocoles de sécurité, ces erreurs quotidiennes peuvent s'avérer catastrophiques.
Comprendre et respecter le GDPR n'est pas qu'une simple formalité juridique - c'est essentiel pour protéger les données personnelles. Cependant, il est souvent difficile de faire comprendre l'importance de la formation GDPR. Voici pourquoi :
La nature addictive de jeux tels que Tetris ou Candy Crush réside dans l'utilisation intelligente de la répétition. Les joueurs effectuent des actions spécifiques des milliers de fois, poussés par l'excitation de battre leurs propres scores. Ce processus met en évidence deux éléments clés des jeux : le défi et la compétition.
Le traitement correct et sécurisé des données personnelles est plus que jamais une priorité pour de nombreuses entreprises.
Impliquer les ouvriers dans la formation en entreprise peut s'avérer difficile. Ils sont souvent considérés comme un public difficile pour les méthodes d'apprentissage traditionnelles et ne réagissent pas bien aux longues sessions en classe ou à l'apprentissage en ligne sur ordinateur. La clé du succès ? L'apprentissage actif plutôt que l'apprentissage passif.
Une idée fausse très répandue veut que l'apprentissage par le jeu ne convienne qu'à la jeune génération. Mais saviez-vous que le joueur moyen est généralement âgé de 35 ans, et même de 45 ans en Europe ? Cela réfute le stéréotype selon lequel les joueurs ne sont que des enfants dans la cave de leurs parents.
Tous ceux qui travaillent à Borealis savent qu'il existe 5 règles sacrées qui sauvent des vies. Il s'agit de règles simples qui doivent être suivies correctement dans chaque activité. Cela réduit considérablement le risque d'accident sur le lieu de travail et chacun contribue à la sécurité sur le lieu de travail.
De nombreuses organisations hésitent à développer l'apprentissage par le jeu informatique parce qu'elles pensent qu'il s'agit d'un processus compliqué. Mais avec le développement d'outils conviviaux disponibles aujourd'hui, la création de jeux attrayants et éducatifs est plus accessible que jamais.
Les longues séances de cours remplies d'informations peuvent sembler approfondies, mais ce n'est pas la manière la plus efficace pour notre cerveau d'apprendre. C'est là qu'intervient le microapprentissage, qui modifie notre approche de la formation numérique.
Nous osons le dire : un partenariat entre Play it et Mensura était écrit dans les étoiles ! Une plateforme d'apprentissage par le jeu aussi innovante et l'expertise d'un service externe de prévention et de protection sur le lieu de travail se complètent parfaitement !"
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Play it, société leader dans les solutions d'apprentissage par le jeu, a reçu le prestigieux prix Aureus, une étape importante dans la recherche de méthodologies innovantes pour la formation en entreprise. Le prix Aureus, qui est décerné chaque année par Aureus Ars & Scientia en collaboration avec l'incubateur de l'Université du Luxembourg et BEyond, vise à reconnaître et à soutenir les jeunes entreprises qui cherchent à explorer leur présence sur le marché américain.
Si vous avez utilisé des badges et des scores dans vos formations numériques, vous êtes sur la bonne voie, mais la gamification va bien au-delà de ces premières étapes. Rappelez-vous les cours les plus mémorables de votre parcours éducatif - ce n'est pas la recherche de notes qui vous a captivé, mais plutôt les sessions infusées d'humour, de récits engageants et d'éléments interactifs. C'est cette essence que la gamification devrait apporter à vos initiatives de formation numérique.
La formation en entreprise est un aspect essentiel de la réussite de toute organisation. Cependant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles peuvent être fastidieuses et prendre du temps, ce qui entraîne une démotivation des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est pourquoi le microapprentissage est important.
L'activité est intense chez Mowi à Bruges. Une équipe complète travaille chaque jour à la transformation du poisson pour le commerce. De nouveaux employés arrivent régulièrement. L'environnement multiculturel typique et l'afflux important de nouveaux employés rendaient difficile un démarrage en douceur pour les nouveaux venus. C'est alors que Mowi a découvert Play it First.
Le manque de motivation intrinsèque : la sécurité est souvent perçue par les employés comme une tâche obligatoire plutôt que comme un élément faisant partie intégrante de leur travail. Cette perception se traduit par une faible motivation intrinsèque, entraînant un apprentissage et un transfert des connaissances inefficaces et, en fin de compte, davantage de violations des règles de sécurité.
Dans le monde de la formation en entreprise, il est essentiel d'améliorer le transfert des connaissances. Voici trois méthodes qui peuvent améliorer de manière significative l'efficacité de vos cours numériques.
Dans le monde rapide d'aujourd'hui, le concept d'apprentissage "à grignoter" devient de plus en plus populaire. L'idée est simple mais révolutionnaire : au lieu de sessions de formation longues et fastidieuses, pourquoi ne pas proposer des expériences d'apprentissage sous forme de bouchées qui s'adaptent à l'emploi du temps chargé de chacun ?
La création d'un cours numérique de qualité n'est qu'un début. L'objectif est d'atteindre les employés à tout moment et en tout lieu, qu'ils soient sur un smartphone, une tablette, un ordinateur portable, un ordinateur de bureau ou même la RV. La véritable magie opère lorsque les employés ont la liberté de choisir leur environnement d'apprentissage et leur langue. Mais il y a souvent deux obstacles majeurs : un processus de publication complexe et un accès limité aux plateformes.
Dans les entreprises chimiques où les enjeux de la sécurité sont considérables, la formation traditionnelle ne suffit pas. C'est là qu'interviennent nos simulations interactives, qui révolutionnent la manière dont les employés apprennent et appliquent les protocoles de sécurité essentiels.
Lorsqu'il s'agit de former vos employés, l'objectif ultime est de constater un impact tangible sur le lieu de travail. Toutefois, si la formation n'implique pas d'activités pratiques, son efficacité s'en trouve considérablement amoindrie. Qu'est-ce qui est essentiel pour l'efficacité ? Pensez à l'importance de l'action. Lorsque l'on se contente de montrer aux employés comment résoudre des problèmes dans des logiciels, la rétention est fugace. En revanche, si on les encourage à résoudre eux-mêmes les problèmes après une démonstration, leur compréhension et leur mémorisation montent en flèche.
Dans cet article de blog, nous nous sommes entretenus avec Dave Declerq de Recticel, leader en matière de solutions d'isolation, afin de découvrir comment l'entreprise a relevé les défis de la formation à la sécurité grâce à un apprentissage innovant basé sur le jeu. Découvrez comment Recticel a transformé la formation obligatoire à la sécurité en une expérience engageante et efficace, stimulant la participation et la fidélisation des employés tout en garantissant un environnement de travail plus sûr. Plongez dans leur parcours et découvrez l'impact remarquable de ces stratégies sur leurs opérations.
Dans le paysage évolutif de la formation en entreprise, l'apprentissage par le jeu est l'avenir. Pourquoi ? Parce que l'apprentissage doit être amusant, engageant et loin d'être banal. Au lieu de s'en tenir au "jeu sérieux" traditionnel, nous pouvons utiliser les cinq moteurs de l'apprentissage par le jeu pour rendre la formation non seulement instructive, mais aussi amusante et engageante.
En 2020, une étude a souligné la nécessité de repenser les méthodes d'apprentissage pour améliorer le développement et les compétences des apprenants. Une solution possible ? Abolir les outils d'apprentissage longs et encombrants et les remplacer par des outils plus courts et plus attrayants.
Dans les entreprises chimiques où les enjeux de la sécurité sont considérables, la formation traditionnelle ne suffit pas. C'est là qu'interviennent nos simulations interactives, qui révolutionnent la manière dont les employés apprennent et appliquent les protocoles de sécurité essentiels.
Après une longue période de télétravail maximum, il se peut que nous nous retrouvions plus souvent et avec plus de personnes. Une bonne combinaison d'outils de formation est la meilleure garantie d'une équipe dotée des compétences et des connaissances adéquates. Découvrez comment les jeux d'apprentissage soutiennent et améliorent en permanence votre courbe d'apprentissage.
Avez-vous déjà essayé de nettoyer un couloir avec une brosse à dents ou de tailler un jardin avec des ciseaux ? Cela semble absurde, n'est-ce pas ? Cette analogie illustre parfaitement l'essence de la construction d'expériences d'apprentissage numérique. Tout comme un mauvais outil de jardinage peut transformer une tâche simple en cauchemar, un mauvais outil d'apprentissage numérique peut faire de vos projets de formation un succès ou un échec.
Former les employés aux mesures de sécurité est indéniablement un défi. Elle prend du temps, est complexe d'un point de vue logistique et peut entraîner des arrêts de production, mais les conséquences de l'absence d'un programme solide de formation à la sécurité sont bien plus graves.
Il est clair que les méthodes traditionnelles comme PowerPoint perdent de leur impact, en particulier parmi les jeunes générations comme la génération Z. Cette génération, née dans un monde de progrès technologiques rapides, recherche la rapidité, l'interaction et les défis dans ses expériences d'apprentissage - des domaines où les méthodes traditionnelles ne sont pas à la hauteur.
Avez-vous déjà pensé au pouvoir du jeu dans l'apprentissage ? Prenez, par exemple, la façon dont beaucoup d'entre nous ont appris l'anglais - non pas par des cours traditionnels, mais par des jeux vidéo. Cette méthode utilise un élément puissant connu sous le nom de moteur de progression.
Dans cet article de blog, nous étudions comment Borealis a transformé son approche de la formation à la santé et à la sécurité en utilisant la psychologie dans son approche basée sur les règles salvatrices. Katarina Virtue, experte en psychologie sociale, explique comment cette approche a permis non seulement d'impliquer les employés, mais aussi de réduire les incidents de 30 %. Découvrez comment le fait de se concentrer sur le changement de comportement, d'adopter l'apprentissage par le jeu et d'impliquer les parties prenantes à chaque étape a permis à leurs règles de sauvetage d'avoir un véritable impact.
La formation en entreprise est un aspect essentiel de la réussite de toute organisation. Cependant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles peuvent être fastidieuses et prendre du temps, ce qui entraîne une démotivation des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est pourquoi le microapprentissage est important.
La question récurrente en matière de formation en entreprise est de savoir comment réduire les coûts. Oui, les méthodes de formation traditionnelles peuvent être coûteuses et perturbatrices, nécessitant le déplacement des employés et entraînant l'arrêt de la production. Mais que se passerait-il si nous passions d'une perspective de coût à une perspective d'investissement ?
Als wereldwijde beveiligingsexpert staat G4S onder meer in voor de veiligheid op de luchthaven. Hun business unit Aviation kenmerkt zich onder meer door een grote groep interims en jobstudenten. Uiteraard hebben die allemaal een degelijke opleiding nodig. En daarin speelt Play It een belangrijke rol.
L'avenir de la formation en entreprise s'oriente indéniablement vers l'accessibilité multi-appareils. Cette évolution est mise en évidence lorsque des clients, généralement habitués à se former sur leur ordinateur, demandent à poursuivre la formation via des appareils mobiles, par exemple lors d'un trajet en train. Cet exemple souligne la nature évolutive de la formation en entreprise, qui doit désormais s'adapter aux différents modes de vie des employés.
La question de savoir si le métavers est l'avenir de l'apprentissage en entreprise suscite beaucoup de curiosité. Mais tout d'abord, qu'est-ce que le métavers exactement ? Contrairement à la croyance populaire, il ne s'agit pas seulement de la plateforme de RV développée par Meta. Un métavers est un monde virtuel persistant dans lequel les gens s'engagent dans des activités significatives. Des exemples tels que Roblox et Fortnite montrent que ces espaces virtuels sont déjà une réalité.
Travailler dans une brasserie comporte des risques de sécurité spécifiques. Pour aborder efficacement ces points sensibles pendant la formation, Play it a recréé de manière réaliste l'atelier d'AB InBev. Le jeu d'apprentissage personnalisé est déjà apprécié par les employés.
Vous fiez-vous encore aux manuels et aux présentations PowerPoint pour former vos employés à la protection des données et à la cybersécurité ? Il est temps de revenir à la réalité. Il n'est pas réaliste d'attendre des employés qu'ils assimilent, comprennent, retiennent et appliquent des textes juridiques complexes dans des situations réelles, en particulier dans les environnements de travail hybrides d'aujourd'hui.
Alors que nous nous penchons sur l'avenir de l'apprentissage en entreprise, une question récurrente se pose : la RV est-elle l'avenir de l'apprentissage en entreprise ? Il est essentiel de recadrer cette question pour mieux comprendre le rôle de la RV. La RV, en tant que média, offre des expériences de formation immersives et interactives qui sont difficiles à reproduire dans le monde réel. Cependant, elle a ses limites, telles que l'accessibilité et la nécessité d'un usage guidé.
Colruyt Groep heeft 450 EHBO’ers die jaarlijks een verplichte bijscholing moeten volgen. Door in te zetten op een hybride aanpak met praktijkopleiding en gamification verloopt de jaarlijkse opfrissingscursus voortaan een stuk vlotter en efficiënter.
L'apprentissage numérique modifie le paysage de l'éducation, en particulier sur le lieu de travail. Mais comment créer une expérience d'apprentissage numérique qui soit non seulement efficace, mais aussi attrayante ? Voici un guide en 5 étapes pour développer des outils d'apprentissage numérique efficaces :
Il est loin d'être efficace de s'appuyer sur des méthodes de formation dépassées, comme les manuels papier et les présentations PowerPoint pour les ouvriers. Ces approches traditionnelles, qui attendent des employés qu'ils lisent, comprennent, retiennent et appliquent les règles de sécurité, se révèlent souvent inefficaces dans le monde réel.
En tant que spécialiste de l'apprentissage et du développement (L&D), il est essentiel de trouver les moyens les plus efficaces et les plus innovants d'impliquer les employés pour assurer la réussite des formations et des cours. L'apprentissage par le jeu informatique est une approche de plus en plus populaire. Mais que dit la recherche sur l'impact de l'apprentissage par le jeu sur les employés et leur développement ?
Dans le paysage des entreprises d'aujourd'hui, l'apprentissage et le développement continus sont essentiels à la réussite. Pourtant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles sont souvent insuffisantes, ce qui entraîne un désengagement des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est là que l'approche innovante du microapprentissage, en particulier l'apprentissage par le jeu, peut changer tout pour les organisations.
Play it, le spécialiste des solutions d'apprentissage par le jeu, a le plaisir d'annoncer un partenariat stratégique avec The Learning Hub, une société dont la réputation n'est plus à faire dans le domaine des services de formation et de développement. Cette collaboration vise à offrir aux entreprises et aux employés des possibilités d'apprentissage étendues en unissant leur expertise pour révolutionner les expériences d'apprentissage numérique.
Dans le monde de l'apprentissage en entreprise, la simulation par le biais de l'apprentissage par le jeu informatique est un outil important. Cette approche conduit efficacement au changement de comportement souhaité sur le lieu de travail.