Tout savoir sur l'apprentissage par le jeu

Centre de connaissances

Comment Shurgard stimule la vitesse et la sécurité de l'apprentissage avec Play it
Comment Shurgard stimule la vitesse et la sécurité de l'apprentissage avec Play it

Comment former rapidement et efficacement les employés d'une entreprise en pleine croissance ? Shurgard, le leader européen du self-stockage, a trouvé la réponse dans l'apprentissage par le jeu avec Play it. Grâce à une approche interactive et numérique, l'intégration et la formation à la sécurité sont désormais plus rapides et plus efficaces. Le résultat ? Un apprentissage plus rapide, une meilleure rétention et un plus grand engagement. Découvrez comment Play it fait passer la formation de Shurgard au niveau supérieur !

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Pourquoi les outils de création complexes ne fonctionnent pas dans l'apprentissage numérique

Être un expert dans un domaine particulier ne fait pas automatiquement de quelqu'un un enseignant efficace, en particulier dans le monde de l'apprentissage numérique. Le passage de l'expertise à un enseignement efficace comporte des défis qui sont souvent exacerbés par des outils de création numérique complexes.

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Impact de l'absence de formation sur la protection des données et la cybersécurité

Vous pensez que vos données sont en sécurité ? Il est temps d'y regarder à deux fois. Un seul oubli en matière de protection des données et de cybersécurité peut avoir des conséquences financières et opérationnelles désastreuses. Voici ce qui est en jeu lorsque les employés ne reçoivent pas une formation adéquate :

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L'avenir de l'apprentissage en entreprise : les 5 principales tendances à surveiller
L'avenir de l'apprentissage en entreprise : les 5 principales tendances à surveiller

La question de savoir si la technologie des jeux peut transformer l'apprentissage en entreprise est intrigante. La réponse ne réside pas seulement dans l'enseignement académique des jeux, mais aussi dans les applications pratiques de la technologie des jeux dans le monde réel. Prenons, par exemple, l'utilisation de consoles de jeux comme le Game Boy pour traiter les yeux paresseux ou l'utilisation de simulateurs de vol pour la formation des pilotes.

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L'apprentissage par le jeu renforce les compétences professionnelles chez AD Delhaize !
L'apprentissage par le jeu renforce les compétences professionnelles chez AD Delhaize !

Une organisation ou une entreprise ne peut se développer qu'à la vitesse de ses employés. Le moins que l'on puisse dire, c'est que cela n'a pas été facile au cours des deux dernières années !






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L'élément humain dans les défaillances de la cybersécurité

La cybersécurité n'est pas qu'une question de technologie, c'est aussi une question de personnes. Jusqu'à 90 % des cyberattaques sont dues à des erreurs humaines, et non à des défaillances du système. Qu'il s'agisse de mots de passe faibles ou du contournement de protocoles de sécurité, ces erreurs quotidiennes peuvent s'avérer catastrophiques.

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Quand la formation GDPR est importante et les 3 raisons pourquoi le transfert des connaissances est dificile

Comprendre et respecter le GDPR n'est pas qu'une simple formalité juridique - c'est essentiel pour protéger les données personnelles. Cependant, il est souvent difficile de faire comprendre l'importance de la formation GDPR. Voici pourquoi :

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Apprentissage en entreprise : l'impact de la répétition
Apprentissage en entreprise : l'impact de la répétition

La nature addictive de jeux tels que Tetris ou Candy Crush réside dans l'utilisation intelligente de la répétition. Les joueurs effectuent des actions spécifiques des milliers de fois, poussés par l'excitation de battre leurs propres scores. Ce processus met en évidence deux éléments clés des jeux : le défi et la compétition.

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Le GDPR devient un jeu d'enfant : comment la gamification sensibilise les citoyens
Le GDPR devient un jeu d'enfant : comment la gamification sensibilise les citoyens

Le traitement correct et sécurisé des données personnelles est plus que jamais une priorité pour de nombreuses entreprises.




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Impliquer les ouvriers dans la formation en entreprise : stratégies et conseils
Impliquer les ouvriers dans la formation en entreprise : stratégies et conseils

Impliquer les ouvriers dans la formation en entreprise peut s'avérer difficile. Ils sont souvent considérés comme un public difficile pour les méthodes d'apprentissage traditionnelles et ne réagissent pas bien aux longues sessions en classe ou à l'apprentissage en ligne sur ordinateur. La clé du succès ? L'apprentissage actif plutôt que l'apprentissage passif.

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Apprentissage par le jeu : convient à tous les âges?
Apprentissage par le jeu : convient à tous les âges?

Une idée fausse très répandue veut que l'apprentissage par le jeu ne convienne qu'à la jeune génération. Mais saviez-vous que le joueur moyen est généralement âgé de 35 ans, et même de 45 ans en Europe ? Cela réfute le stéréotype selon lequel les joueurs ne sont que des enfants dans la cave de leurs parents.

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5 règles de survie dans un jeu personnalisé
5 règles de survie dans un jeu personnalisé

Tous ceux qui travaillent à Borealis savent qu'il existe 5 règles sacrées qui sauvent des vies. Il s'agit de règles simples qui doivent être suivies correctement dans chaque activité. Cela réduit considérablement le risque d'accident sur le lieu de travail et chacun contribue à la sécurité sur le lieu de travail.

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Est-il difficile de créer un environnement d'apprentissage fondé sur le jeu informatique ?
Est-il difficile de créer un environnement d'apprentissage fondé sur le jeu informatique ?

De nombreuses organisations hésitent à développer l'apprentissage par le jeu informatique parce qu'elles pensent qu'il s'agit d'un processus compliqué. Mais avec le développement d'outils conviviaux disponibles aujourd'hui, la création de jeux attrayants et éducatifs est plus accessible que jamais.

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Micro-apprentissage pour le transfert des connaissances : une vue approfondie
Micro-apprentissage pour le transfert des connaissances : une vue approfondie

Les longues séances de cours remplies d'informations peuvent sembler approfondies, mais ce n'est pas la manière la plus efficace pour notre cerveau d'apprendre. C'est là qu'intervient le microapprentissage, qui modifie notre approche de la formation numérique.

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Play it et Mensura s'associent : une féconde pollinisation croisée !
Play it et Mensura s'associent : une féconde pollinisation croisée !

Nous osons le dire : un partenariat entre Play it et Mensura était écrit dans les étoiles ! Une plateforme d'apprentissage par le jeu aussi innovante et l'expertise d'un service externe de prévention et de protection sur le lieu de travail se complètent parfaitement !"


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Play it remporte le prestigieux prix Aureus pour l’apprentissage par le jeu
Play it remporte le prestigieux prix Aureus pour l’apprentissage par le jeu

Play it, société leader dans les solutions d'apprentissage par le jeu, a reçu le prestigieux prix Aureus, une étape importante dans la recherche de méthodologies innovantes pour la formation en entreprise. Le prix Aureus, qui est décerné chaque année par Aureus Ars & Scientia en collaboration avec l'incubateur de l'Université du Luxembourg et BEyond, vise à reconnaître et à soutenir les jeunes entreprises qui cherchent à explorer leur présence sur le marché américain.

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Le prochain niveau de gamification : 5 moteurs pour l'apprentissage en entreprise
Le prochain niveau de gamification : 5 moteurs pour l'apprentissage en entreprise

Si vous avez utilisé des badges et des scores dans vos formations numériques, vous êtes sur la bonne voie, mais la gamification va bien au-delà de ces premières étapes. Rappelez-vous les cours les plus mémorables de votre parcours éducatif - ce n'est pas la recherche de notes qui vous a captivé, mais plutôt les sessions infusées d'humour, de récits engageants et d'éléments interactifs. C'est cette essence que la gamification devrait apporter à vos initiatives de formation numérique.

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Libérer la puissance du microapprentissage : augmenter le rendement de l'apprentissage en ligne
Libérer la puissance du microapprentissage : augmenter le rendement de l'apprentissage en ligne

La formation en entreprise est un aspect essentiel de la réussite de toute organisation. Cependant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles peuvent être fastidieuses et prendre du temps, ce qui entraîne une démotivation des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est pourquoi le microapprentissage est important.

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Une intégration innovante pour un producteur de poisson multiculturel
Une intégration innovante pour un producteur de poisson multiculturel

L'activité est intense chez Mowi à Bruges. Une équipe complète travaille chaque jour à la transformation du poisson pour le commerce. De nouveaux employés arrivent régulièrement. L'environnement multiculturel typique et l'afflux important de nouveaux employés rendaient difficile un démarrage en douceur pour les nouveaux venus. C'est alors que Mowi a découvert Play it First.

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Principaux problèmes de sécurité dans l'environnement de l'ouvrier

Le manque de motivation intrinsèque : la sécurité est souvent perçue par les employés comme une tâche obligatoire plutôt que comme un élément faisant partie intégrante de leur travail. Cette perception se traduit par une faible motivation intrinsèque, entraînant un apprentissage et un transfert des connaissances inefficaces et, en fin de compte, davantage de violations des règles de sécurité.

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Techniques de transfert des connaissances en entreprise : les 3 principales méthodes
Techniques de transfert des connaissances en entreprise : les 3 principales méthodes

Dans le monde de la formation en entreprise, il est essentiel d'améliorer le transfert des connaissances. Voici trois méthodes qui peuvent améliorer de manière significative l'efficacité de vos cours numériques.

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Apprentissage en fonction du lieu et du temps : apprentissage à tout moment et en tout lieu
Apprentissage en fonction du lieu et du temps : apprentissage à tout moment et en tout lieu

Dans le monde rapide d'aujourd'hui, le concept d'apprentissage "à grignoter" devient de plus en plus populaire. L'idée est simple mais révolutionnaire : au lieu de sessions de formation longues et fastidieuses, pourquoi ne pas proposer des expériences d'apprentissage sous forme de bouchées qui s'adaptent à l'emploi du temps chargé de chacun ?

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Pourquoi vos cours numériques devraient être multiplateformes sans que les auteurs aient à s'en préoccuper

La création d'un cours numérique de qualité n'est qu'un début. L'objectif est d'atteindre les employés à tout moment et en tout lieu, qu'ils soient sur un smartphone, une tablette, un ordinateur portable, un ordinateur de bureau ou même la RV. La véritable magie opère lorsque les employés ont la liberté de choisir leur environnement d'apprentissage et leur langue. Mais il y a souvent deux obstacles majeurs : un processus de publication complexe et un accès limité aux plateformes.

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L'avenir de la formation à la sécurité dans l'industrie chimique

Dans les entreprises chimiques où les enjeux de la sécurité sont considérables, la formation traditionnelle ne suffit pas. C'est là qu'interviennent nos simulations interactives, qui révolutionnent la manière dont les employés apprennent et appliquent les protocoles de sécurité essentiels.

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Vos employés doivent FAIRE leurs apprentissages

Lorsqu'il s'agit de former vos employés, l'objectif ultime est de constater un impact tangible sur le lieu de travail. Toutefois, si la formation n'implique pas d'activités pratiques, son efficacité s'en trouve considérablement amoindrie. Qu'est-ce qui est essentiel pour l'efficacité ? Pensez à l'importance de l'action. Lorsque l'on se contente de montrer aux employés comment résoudre des problèmes dans des logiciels, la rétention est fugace. En revanche, si on les encourage à résoudre eux-mêmes les problèmes après une démonstration, leur compréhension et leur mémorisation montent en flèche.

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Révolutionner la formation à la sécurité : Entretien avec Dave Declerq de Recticel
Révolutionner la formation à la sécurité : Entretien avec Dave Declerq de Recticel

Dans cet article de blog, nous nous sommes entretenus avec Dave Declerq de Recticel, leader en matière de solutions d'isolation, afin de découvrir comment l'entreprise a relevé les défis de la formation à la sécurité grâce à un apprentissage innovant basé sur le jeu. Découvrez comment Recticel a transformé la formation obligatoire à la sécurité en une expérience engageante et efficace, stimulant la participation et la fidélisation des employés tout en garantissant un environnement de travail plus sûr. Plongez dans leur parcours et découvrez l'impact remarquable de ces stratégies sur leurs opérations.

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Apprentissage par le jeu informatique : l'avenir de la formation en entreprise
Apprentissage par le jeu informatique : l'avenir de la formation en entreprise

Dans le paysage évolutif de la formation en entreprise, l'apprentissage par le jeu est l'avenir. Pourquoi ? Parce que l'apprentissage doit être amusant, engageant et loin d'être banal. Au lieu de s'en tenir au "jeu sérieux" traditionnel, nous pouvons utiliser les cinq moteurs de l'apprentissage par le jeu pour rendre la formation non seulement instructive, mais aussi amusante et engageante.

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Repenser l'apprentissage : le pouvoir de l'apprentissage par le jeu
Repenser l'apprentissage : le pouvoir de l'apprentissage par le jeu

En 2020, une étude a souligné la nécessité de repenser les méthodes d'apprentissage pour améliorer le développement et les compétences des apprenants. Une solution possible ? Abolir les outils d'apprentissage longs et encombrants et les remplacer par des outils plus courts et plus attrayants.

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L'apprentissage en entreprise pour passer à l'échelle supérieure : stratégies d'expansion du contenu
L'apprentissage en entreprise pour passer à l'échelle supérieure : stratégies d'expansion du contenu

Dans les entreprises chimiques où les enjeux de la sécurité sont considérables, la formation traditionnelle ne suffit pas. C'est là qu'interviennent nos simulations interactives, qui révolutionnent la manière dont les employés apprennent et appliquent les protocoles de sécurité essentiels.

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La valeur ajoutée du G-learning post Covid
La valeur ajoutée du G-learning post Covid

Après une longue période de télétravail maximum, il se peut que nous nous retrouvions plus souvent et avec plus de personnes. Une bonne combinaison d'outils de formation est la meilleure garantie d'une équipe dotée des compétences et des connaissances adéquates. Découvrez comment les jeux d'apprentissage soutiennent et améliorent en permanence votre courbe d'apprentissage.

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Utilisez les bons outils pour la formation !

Avez-vous déjà essayé de nettoyer un couloir avec une brosse à dents ou de tailler un jardin avec des ciseaux ? Cela semble absurde, n'est-ce pas ? Cette analogie illustre parfaitement l'essence de la construction d'expériences d'apprentissage numérique. Tout comme un mauvais outil de jardinage peut transformer une tâche simple en cauchemar, un mauvais outil d'apprentissage numérique peut faire de vos projets de formation un succès ou un échec.

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L'impact (in)visible de la formation à la sécurité - Le manque de contrôle entraîne des conséquences

Former les employés aux mesures de sécurité est indéniablement un défi. Elle prend du temps, est complexe d'un point de vue logistique et peut entraîner des arrêts de production, mais les conséquences de l'absence d'un programme solide de formation à la sécurité sont bien plus graves.

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Formation de la génération Z : les PowerPoints sont-ils encore efficaces ?
Formation de la génération Z : les PowerPoints sont-ils encore efficaces ?

Il est clair que les méthodes traditionnelles comme PowerPoint perdent de leur impact, en particulier parmi les jeunes générations comme la génération Z. Cette génération, née dans un monde de progrès technologiques rapides, recherche la rapidité, l'interaction et les défis dans ses expériences d'apprentissage - des domaines où les méthodes traditionnelles ne sont pas à la hauteur.

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La formation par le jeu accélère le processus d'apprentissage grâce à la dynamique et le moteur du progrès
La formation par le jeu accélère le processus d'apprentissage grâce à la dynamique et le moteur du progrès

Avez-vous déjà pensé au pouvoir du jeu dans l'apprentissage ? Prenez, par exemple, la façon dont beaucoup d'entre nous ont appris l'anglais - non pas par des cours traditionnels, mais par des jeux vidéo. Cette méthode utilise un élément puissant connu sous le nom de moteur de progression.

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Des règles aux résultats : Le voyage de Borealis vers des lieux de travail plus sûrs grâce à l'apprentissage par le jeu
Des règles aux résultats : Le voyage de Borealis vers des lieux de travail plus sûrs grâce à l'apprentissage par le jeu

Dans cet article de blog, nous étudions comment Borealis a transformé son approche de la formation à la santé et à la sécurité en utilisant la psychologie dans son approche basée sur les règles salvatrices. Katarina Virtue, experte en psychologie sociale, explique comment cette approche a permis non seulement d'impliquer les employés, mais aussi de réduire les incidents de 30 %. Découvrez comment le fait de se concentrer sur le changement de comportement, d'adopter l'apprentissage par le jeu et d'impliquer les parties prenantes à chaque étape a permis à leurs règles de sauvetage d'avoir un véritable impact.

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Qu'est-ce que le microapprentissage ?
Qu'est-ce que le microapprentissage ?

La formation en entreprise est un aspect essentiel de la réussite de toute organisation. Cependant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles peuvent être fastidieuses et prendre du temps, ce qui entraîne une démotivation des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est pourquoi le microapprentissage est important.

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Apprentissage en entreprise et transformation des coûts en profits : le cadre ultime
Apprentissage en entreprise et transformation des coûts en profits : le cadre ultime

La question récurrente en matière de formation en entreprise est de savoir comment réduire les coûts. Oui, les méthodes de formation traditionnelles peuvent être coûteuses et perturbatrices, nécessitant le déplacement des employés et entraînant l'arrêt de la production. Mais que se passerait-il si nous passions d'une perspective de coût à une perspective d'investissement ?

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Explorer virtuellement l'aéroport
Explorer virtuellement l'aéroport

Als wereldwijde beveiligingsexpert staat G4S onder meer in voor de veiligheid op de luchthaven. Hun business unit Aviation kenmerkt zich onder meer door een grote groep interims en jobstudenten. Uiteraard hebben die allemaal een degelijke opleiding nodig. En daarin speelt Play It een belangrijke rol.

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Pourquoi vos apprentissages numériques devraient être multi-appareils
Pourquoi vos apprentissages numériques devraient être multi-appareils

L'avenir de la formation en entreprise s'oriente indéniablement vers l'accessibilité multi-appareils. Cette évolution est mise en évidence lorsque des clients, généralement habitués à se former sur leur ordinateur, demandent à poursuivre la formation via des appareils mobiles, par exemple lors d'un trajet en train. Cet exemple souligne la nature évolutive de la formation en entreprise, qui doit désormais s'adapter aux différents modes de vie des employés.

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Le métavers et l'apprentissage en entreprise : un regard sur l'avenir
Le métavers et l'apprentissage en entreprise : un regard sur l'avenir

La question de savoir si le métavers est l'avenir de l'apprentissage en entreprise suscite beaucoup de curiosité. Mais tout d'abord, qu'est-ce que le métavers exactement ? Contrairement à la croyance populaire, il ne s'agit pas seulement de la plateforme de RV développée par Meta. Un métavers est un monde virtuel persistant dans lequel les gens s'engagent dans des activités significatives. Des exemples tels que Roblox et Fortnite montrent que ces espaces virtuels sont déjà une réalité.

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Une brasserie recréée pour un jeu d'apprentissage à plus fort impact
Une brasserie recréée pour un jeu d'apprentissage à plus fort impact

Travailler dans une brasserie comporte des risques de sécurité spécifiques. Pour aborder efficacement ces points sensibles pendant la formation, Play it a recréé de manière réaliste l'atelier d'AB InBev. Le jeu d'apprentissage personnalisé est déjà apprécié par les employés.


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Formation à la protection des données et à la cybersécurité sur papier ou sur PowerPoint ? Oubliez ça, ça ne marche jamais !

Vous fiez-vous encore aux manuels et aux présentations PowerPoint pour former vos employés à la protection des données et à la cybersécurité ? Il est temps de revenir à la réalité. Il n'est pas réaliste d'attendre des employés qu'ils assimilent, comprennent, retiennent et appliquent des textes juridiques complexes dans des situations réelles, en particulier dans les environnements de travail hybrides d'aujourd'hui.

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La réalité virtuelle dans la formation en entreprise : l'avenir de la formation
La réalité virtuelle dans la formation en entreprise : l'avenir de la formation

Alors que nous nous penchons sur l'avenir de l'apprentissage en entreprise, une question récurrente se pose : la RV est-elle l'avenir de l'apprentissage en entreprise ? Il est essentiel de recadrer cette question pour mieux comprendre le rôle de la RV. La RV, en tant que média, offre des expériences de formation immersives et interactives qui sont difficiles à reproduire dans le monde réel. Cependant, elle a ses limites, telles que l'accessibilité et la nécessité d'un usage guidé.

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Approche hybride pour la formation annuelle aux premiers secours Colruyt Group
Approche hybride pour la formation annuelle aux premiers secours Colruyt Group

Colruyt Groep heeft 450 EHBO’ers die jaarlijks een verplichte bijscholing moeten volgen. Door in te zetten op een hybride aanpak met praktijkopleiding en gamification verloopt de jaarlijkse opfrissingscursus voortaan een stuk vlotter en efficiënter.

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Comment créer un environnement d'apprentissage numérique en 5 étapes

L'apprentissage numérique modifie le paysage de l'éducation, en particulier sur le lieu de travail. Mais comment créer une expérience d'apprentissage numérique qui soit non seulement efficace, mais aussi attrayante ? Voici un guide en 5 étapes pour développer des outils d'apprentissage numérique efficaces :

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Espérer que les méthodes d'apprentissage traditionnelles aient un impact est un pari

Il est loin d'être efficace de s'appuyer sur des méthodes de formation dépassées, comme les manuels papier et les présentations PowerPoint pour les ouvriers. Ces approches traditionnelles, qui attendent des employés qu'ils lisent, comprennent, retiennent et appliquent les règles de sécurité, se révèlent souvent inefficaces dans le monde réel.

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Maximiser l'efficacité de la formation en entreprise : des résultats multipliés par 30
Maximiser l'efficacité de la formation en entreprise : des résultats multipliés par 30

En tant que spécialiste de l'apprentissage et du développement (L&D), il est essentiel de trouver les moyens les plus efficaces et les plus innovants d'impliquer les employés pour assurer la réussite des formations et des cours. L'apprentissage par le jeu informatique est une approche de plus en plus populaire. Mais que dit la recherche sur l'impact de l'apprentissage par le jeu sur les employés et leur développement ?

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Vous devriez utiliser l'apprentissage par le jeu informatique pour former vos employés
Vous devriez utiliser l'apprentissage par le jeu informatique pour former vos employés

Dans le paysage des entreprises d'aujourd'hui, l'apprentissage et le développement continus sont essentiels à la réussite. Pourtant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles sont souvent insuffisantes, ce qui entraîne un désengagement des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est là que l'approche innovante du microapprentissage, en particulier l'apprentissage par le jeu, peut changer tout pour les organisations.

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Play it et The Learning Hub unissent leurs forces
Play it et The Learning Hub unissent leurs forces

Play it, le spécialiste des solutions d'apprentissage par le jeu, a le plaisir d'annoncer un partenariat stratégique avec The Learning Hub, une société dont la réputation n'est plus à faire dans le domaine des services de formation et de développement. Cette collaboration vise à offrir aux entreprises et aux employés des possibilités d'apprentissage étendues en unissant leur expertise pour révolutionner les expériences d'apprentissage numérique.

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Changement de comportement par la simulation : science et impact
Changement de comportement par la simulation : science et impact

Dans le monde de l'apprentissage en entreprise, la simulation par le biais de l'apprentissage par le jeu informatique est un outil important. Cette approche conduit efficacement au changement de comportement souhaité sur le lieu de travail.

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    Laure Monard

    Via het digitale platform van Play it zijn we erin geslaagd om onze medewerkers en franchisenemers snel en op een interactieve manier te inspireren en te informeren.

    Laure Monard | Interne Communicatiemanager bij Delhaize
    Arjen Bijl

    Infrastructuurbouwer Struyck Verwo gebruikt de Play it Creator om al zijn werven te visualiseren. Deze aannemer is alvast super enthousiast. Door mee te denken in functie van oplossingen in plaats van in beperkingen opent Play it eindeloze mogelijkheden. De snelle antwoorden op onze vragen en de grote mate van eigen inbreng maken voor ons het verschil.

    Arjen Bijl | Operations Manager bij Struyck Verwo
    Julie Pottier

    Afhankelijk van de noden en vragen van onze klanten, ontwikkelt Play it samen met Mensura zelfs geheel nieuwe modules.

    Julie Pottier | Business Line Manager bij Mensura
    Vincent Goddeeris

    We zochten een leermethode die eenvoudig, grondig en tegelijk makkelijk toegankelijk is. Het Play it platform vinkt al deze vakjes aan en voegt er zelfs nog enkele aan toe!

    Vincent Goddeeris | Talent & Organisation bij Delhaize
    Stefaan Claes

    Kinepolis was eigenlijk een perfecte casestudy. We hebben veel potentiële risico’s en verschillende rollen. We zitten in heel wat landen en werken dus in meerdere talen. Dat we zo hard inzetten op dit thema hoeft trouwens niet te verrassen.

    Stefaan Claes | Data Protection Officer bij Kinepolis
    Sebastien Deleersnyder

    Als werkgever wil je op vlak van databescherming het gedrag van je mensen beïnvloeden, hen een andere mindset aanmeten. Dat is het moeilijkste wat er is. We moeten dus echt een cultuur creëren van hoe je hier correct mee omgaat. De game is daar een krachtige tool voor.

    Sebastien Deleersnyder | Chief Technology Officer bij Toreon
    Marc Maris

    Ik zou Play it aanbevelen omdat het een zeer innovatief project is, en ze kunnen een zeer groot aantal mensen bereiken in een zeer complexe brouwerij, net als de Leuvense afdeling

    Marc Maris | Learning & Development manager bij AB inBev
    Ambroos Broes

    Er waren veel zaken die ik herkende toen ik in productie kwam, door het feit dat de foto’s in 360 graden genomen zijn. Het is een voordeel als je de dingen herkent, dat nam een groot deel van de stress weg.

    Ambroos Broes | Werknemer / ervaringsdeskundige bij Mowi
    Nicolas Van Hoecke

    Play it heeft een revolutie ontketend bij Brantano. Het is zeer toegankelijk, performant, schaalbaar en genereert een snelle return.

    Nicolas Van Hoecke | HSE Manager bij Brantano
    Dave Declercq

    Werken met Play it geeft een totaal andere dimensie aan risicotraining. Deze aanpak is nieuw en de mogelijkheden zijn enorm. We winnen tijd en trainen efficiënter!

    Dave Declercq | Safety & Facility Manager bij Recticel

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