L'avenir de la formation à tout moment et en tout lieu
Dans le monde rapide d'aujourd'hui, le concept d'apprentissage "à grignoter" devient de plus en plus populaire. L'idée est simple mais révolutionnaire : au lieu de sessions de formation longues et fastidieuses, pourquoi ne pas proposer des expériences d'apprentissage sous forme de bouchées qui s'adaptent à l'emploi du temps chargé de chacun ?
Les avantages du microapprentissage
Adaptabilité : cette approche s'adapte aux rythmes de vie et de travail des employés, leur permettant d'apprendre à tout moment et en tout lieu. Des modules de formation courts et digestes, d'une durée de 3 à 5 minutes, garantissent un apprentissage continu sans submerger l'employé.
Efficacité pour les équipes d'apprentissage : pour les équipes de formation et de développement, la production et la mise à jour de ces cours plus courts prennent moins de temps, ce qui permet de se concentrer sur la qualité sans compromettre la rapidité de livraison.
Utilisation du smartphone : les gens consultent régulièrement leur smartphone tout au long de la journée. Intégrer la formation dans cette habitude peut maximiser l'engagement et la rétention.
Responsabiliser les employés : cette méthode transfère la responsabilité de l'apprentissage de l'entreprise à l'individu. Elle permet aux employés de prendre le contrôle de leur parcours d'apprentissage et de décider quand et où s'intéresser au contenu.
L'apprentissage "snackable" n'est pas seulement une tendance ; il s'agit d'une approche stratégique qui s'adapte aux modes de vie et de travail modernes. Il s'agit de rendre l'apprentissage accessible, facile et efficace pour tous.
