L'apprentissage par le jeu se dévoile : c'est plus simple que vous ne le pensez
De nombreuses organisations hésitent à développer l'apprentissage par le jeu informatique parce qu'elles pensent qu'il s'agit d'un processus compliqué. Mais avec le développement d'outils conviviaux disponibles aujourd'hui, la création de jeux attrayants et éducatifs est plus accessible que jamais.
Les quatre piliers d'un apprentissage par le jeu efficace :
Comprendre la motivation des employés : il est essentiel de savoir ce qui motive vos employés. Cette connaissance permet de créer un contenu plus intéressant qui trouve un écho auprès de votre équipe.
Créer un défi : le contenu doit être stimulant. Évitez les contenus ennuyeux ou fastidieux, car ils suscitent le désintérêt. Les défis permettent aux employés de rester captivés et motivés.
Conception centrée sur l'employé : placez vos employés au centre de l'expérience d'apprentissage. S'ils se sentent valorisés et au cœur du processus, leur engagement augmente considérablement.
Récompensez les performances : reconnaissez et récompensez les employés qui franchissent des étapes importantes. Cette récompense encourage la participation continue et reconnaît les progrès accomplis.
En combinant ces éléments, vous ne créez pas un simple module de formation, mais un parcours d'apprentissage divertissant et efficace. Développer un apprentissage basé sur le jeu peut sembler intimidant, mais avec la bonne approche et les bons outils, il s'agit d'une activité viable et gratifiante.
Plongez dans le monde de l'apprentissage par le jeu avec Play it et transformez votre formation d'entreprise en une expérience engageante, amusante et efficace.
