Lorsqu'il s'agit de former vos employés, l'objectif ultime est de constater un impact tangible sur le lieu de travail. Toutefois, si la formation n'implique pas d'activités pratiques, son efficacité s'en trouve considérablement amoindrie. Qu'est-ce qui est essentiel pour l'efficacité ? Pensez à l'importance de l'action. Lorsque l'on se contente de montrer aux employés comment résoudre des problèmes dans des logiciels, la rétention est fugace. En revanche, si on les encourage à résoudre eux-mêmes les problèmes après une démonstration, leur compréhension et leur mémorisation montent en flèche.
Cette approche souligne un principe essentiel : l'apprentissage par l'expérience, ou l'apprentissage par la pratique, améliore considérablement la rétention des connaissances. Cependant, le problème se pose avec les ouvriers, pour lesquels la formation pratique peut être difficile, coûteuse et potentiellement risquée dans des environnements dangereux. C'est là que réside la puissance d'une formation virtuelle très attrayante, idéalement complétée par un apprentissage basé sur le jeu et la gamification. Non seulement ces méthodes stimulent la motivation, mais elles garantissent également que la formation est visuellement attrayante et interactive, ce qui la rend évolutive et en fait un investissement plus réalisable. Ce mélange d'observation, de compréhension et d'expérience forme un cycle puissant qui améliore considérablement les résultats de la formation.
mer. 06 mars 2024