La formation en entreprise est un aspect essentiel de la réussite de toute organisation. Cependant, les méthodes d'apprentissage traditionnelles peuvent être fastidieuses et prendre du temps, ce qui entraîne une démotivation des employés et une mauvaise rétention de l'information. C'est pourquoi le microapprentissage est important.
Le microapprentissage peut prendre de nombreuses formes : texte intégral, notes interactives, textes courts, images, vidéos, audio, discours et musique. Les quiz et les tests sont également des formes populaires de microapprentissage, tout comme les jeux et l'apprentissage par le jeu informatique. Les avantages du microapprentissage sont nombreux, notamment :
- Un engagement accru : le microapprentissage est plus amusant et engageant pour les employés, ce qui se traduit par une meilleure participation et un meilleur achèvement.
- Une meilleure rétention : des éléments de contenu courts et ciblés sont plus faciles à retenir qu'un contenu plus long et plus complexe.
- Meilleur transfert au travail : le microapprentissage est conçu pour être directement applicable au travail de l'employé, ce qui permet d'améliorer les performances et la productivité.
- Développement et déploiement plus rapides : le microapprentissage peut être développé rapidement et déployé facilement sur le lieu de travail.
- Apprentissage à tout moment et en tout lieu : le microapprentissage peut avoir lieu n'importe où et n'importe quand, à condition qu'il soit proposé sur plusieurs appareils.
Pour les spécialistes de la formation et du développement, le microapprentissage est un outil efficace pour stimuler la formation dans votre organisation. En proposant des contenus courts et attrayants, vous pouvez accroître l'engagement, la rétention, le transfert sur le lieu de travail et le changement de comportement.
