En tant que spécialiste de l'apprentissage et du développement (L&D), il est essentiel de trouver les moyens les plus efficaces et les plus innovants d'impliquer les employés pour assurer la réussite des formations et des cours. L'apprentissage par le jeu informatique est une approche de plus en plus populaire. Mais que dit la recherche sur l'impact de l'apprentissage par le jeu sur les employés et leur développement ?
La recherche a montré que les jeux ont un pouvoir unique d'apprentissage, de formation et d'enseignement de compétences et d'attitudes qui ne peuvent être enseignées par les méthodes traditionnelles de mémorisation. En outre, il a été démontré que les jeux offrent une conception pédagogique liée à un apprentissage cognitif et efficace, ce qui en fait un outil précieux sur le lieu de travail.
L'aspect le plus crucial de l'apprentissage par le jeu est peut-être sa capacité à motiver et à engager les employés. Selon la recherche, l'intégration du jeu dans les activités d'apprentissage augmente la motivation et l'efficacité de l'apprentissage.
En conclusion, l'apprentissage par le jeu est un outil puissant pour les spécialistes de la formation et du développement. En intégrant le jeu dans leurs formations et leurs cours, ils peuvent accroître la motivation des employés et l'efficacité globale des politiques d'apprentissage et de développement.
