Dans cet article de blog, nous nous sommes entretenus avec Dave Declerq de Recticel, un leader des solutions d'isolation, afin de découvrir comment l'entreprise a relevé les défis de la formation à la sécurité grâce à un apprentissage innovant basé sur le jeu. Découvrez comment Recticel a transformé la formation obligatoire à la sécurité en une expérience stimulante et efficace, stimulant la participation et la fidélisation des employés tout en garantissant un environnement de travail plus sûr. Plongez dans leur parcours et découvrez l'impact remarquable de ces stratégies sur leurs opérations.
La Priorité à la Sécurité dans la Production d'Isolations
Recticel est spécialisé dans les produits d'isolation à haut risque pour les bâtiments industriels. Depuis plus de 32 ans chez Recticel, Dave Declerq a été témoin de changements et d'innovations importants. En tant que site COMAH, Recticel donne la priorité à la sécurité en raison des matériaux inflammables et toxiques qu'il manipule. Dave gère la logistique et la sécurité, et supervise une équipe de 40 collaborateurs. Les méthodes traditionnelles de formation en classe étaient inefficaces, ce qui a incité Recticel à explorer des solutions innovantes et captivantes pour assurer une formation complète en matière de sécurité sans perturber les opérations quotidiennes.
Impliquer un personnel diversifié dans les protocoles de sécurité
Les méthodes traditionnelles de formation à la sécurité n'étaient pas à la hauteur en raison de leur nature perturbatrice et de leur manque d'engagement. Les employés, submergés par leurs responsabilités quotidiennes, avaient du mal à prendre le temps de participer aux sessions de formation, ce qui se traduisait par une faible assiduité et un manque de rétention. La diversité de la main-d'œuvre, qui comprend des cadres, des ouvriers et des employés, nécessitait une approche de la formation qui puisse s'adapter à différents styles d'apprentissage et à différents emplois du temps. En outre, la coordination des sessions de formation pour les employés travaillant 24 heures sur 24, y compris la nuit et les week-ends, a ajouté à la complexité. Ces défis ont mis en évidence le besoin urgent d'une solution de formation plus dynamique et plus flexible pour faire respecter les normes de sécurité sans entraver la productivité.
Mobiliser les Employés Grâce à des simulations de sécurité en situation réelle
Confronté aux limites de la formation traditionnelle en matière de sécurité, Recticel a adopté une solution novatrice : l'apprentissage par le jeu. Cette approche innovante a transformé des sessions de sécurité fastidieuses en expériences dynamiques et engageantes. D'abord accueillis avec scepticisme, Dave Declerq et son équipe ont vite compris le potentiel de l'intégration des jeux dans leur programme de formation. En créant des simulations interactives qui reflètent les scénarios de la vie réelle dans leurs installations, les employés peuvent s'engager dans les protocoles de sécurité d'une manière plus significative. Cette méthode a permis aux travailleurs de se former pendant de brefs temps d'arrêt, en s'intégrant parfaitement dans leur emploi du temps sans les éloigner de leurs tâches essentielles. Le résultat a été une augmentation significative de l'engagement et de la rétention, ainsi qu'une approche proactive de la sécurité, révolutionnant la façon dont la formation à la sécurité était perçue et mise en œuvre chez Recticel.
