Microapprentissage : la clé d'un meilleur transfert des connaissances
Les longues séances de cours remplies d'informations peuvent sembler approfondies, mais ce n'est pas la manière la plus efficace pour notre cerveau d'apprendre. C'est là qu'intervient le microapprentissage, qui modifie notre approche de la formation numérique.
Pourquoi le microapprentissage fonctionne-t-il ?
Un apprentissage qui ménage le cerveau : le microapprentissage décompose l'information en blocs courts et concis. Ce format correspond à la manière dont notre cerveau absorbe le mieux les informations. Vous souvenez-vous de la "courbe de l'oubli" ? Cette courbe montre que la capacité d'attention diminue considérablement après seulement 10 minutes. Le microapprentissage permet de maintenir le contenu dans cette fenêtre d'attention.
Sentiment de progression : en apprenant par petits bouts, les employés ressentent un sentiment de progression. Qu'il s'agisse d'une session aujourd'hui ou de trois sessions demain, cette approche offre un chemin clair vers l'avant, contrairement à la nature intimidante des sessions de formation plus longues.
Stimulation de la motivation : l'accomplissement de ces petits modules donne aux employés un sentiment d'accomplissement. L'achèvement des modules d'apprentissage est satisfaisant et motivant et encourage un engagement durable.
Le microapprentissage n'est pas une simple méthode, c'est une stratégie adaptée au fonctionnement de notre cerveau. Il garantit que l'information n'est pas seulement transmise, mais aussi retenue et appliquée. Par conséquent, si vous souhaitez accroître l'efficacité de votre formation numérique, pensez petit. Le cerveau de vos employés vous en remerciera.
