Avec Play it First, vous ajoutez l'intégration numérique à votre politique de ressources humaines. Les nouveaux employés sont accueillis chaleureusement et personnellement dans un monde virtuel. Ils apprennent à connaître votre entreprise à la vitesse de l'éclair et sont alors tout à fait prêts à commencer à travailler.
Unboarding avant même que le nouvel employé ne mette les pieds dans l'atelier ? C'est possible très facilement grâce à Play it First, notre jeu de simulation interactif.
Nos cours de formation sont disponibles pour les entreprises de toutes tailles. Jusqu'à 100 utilisateurs, nous travaillons avec un prix fixe par utilisateur. A partir de 100 utilisateurs, vous pouvez nous contacter pour un devis sur mesure.
"Nous avons remarqué que la manière traditionnelle de donner des explications lors de l'accueil des nouveaux employés n'était plus adéquate. Nous avons donc commencé à chercher une technologie innovante pour y répondre. Play it First est venu à la rescousse.
Le premier jour de travail dans une nouvelle entreprise constitue pour beaucoup une source de stress. Avant même de commencer officiellement toutes sortes de questions se posent : vais-je pouvoir me garer facilement, comment vais-je entrer dans le bâtiment, comment va se dérouler exactement cette première journée de travail ? Cette incertitude mène souvent à l'anxiété. Mais même pour les employés permanents, l'arrivée d'un nouveau collègue peut être source de stress et de frustration inutiles. S'ils remarquent que cette nouvelle personne ne connaît pas les processus de l'entreprise et que ce collègue est perdu dans l'atelier, cela peut rapidement créer des tensions.
Avec le processus d'intégration virtuelle de Play It First, les nouveaux employés peuvent non seulement suivre le processus à leur propre rythme et dans leur propre langue, mais aussi dans leur environnement sûr à la maison, par le biais d'un jeu de simulation amusant. Ainsi, nous créons une tranquillité d'esprit non seulement pour les nouveaux employés, mais aussi pour les employés permanents.
Play it First dispose d'une base fixe pour votre accueil numérique des nouveaux employés. Qu'ils rejoignent votre équipe de manière permanente, qu'ils soient des travailleurs temporaires ou des étudiants en emploi. Grâce au Play it Creator, vous personnalisez vous-même votre jeu d'apprentissage, avec des photos à 360° de votre lieu de travail, par exemple. Vous pouvez alors commencer immédiatement. Vous combinez ainsi une approche complète et une efficacité rapide avec une reconnaissance maximale.
Lors d'un onboarding classique, un nouvel employé reçoit des tonnes d'informations. Beaucoup d'entre elles ne sont pas vraiment assimilées, et des questions pratiques se posent à un stade ultérieur. Un cours de RH interactif, tel qu'un jeu Play it First, a preuve de son efficacité et est garanti d'être apprécié.
Pas une application standard et impersonnelle, mais un jeu interactif entièrement personnalisé pour votre entreprise ! Grâce au Play it Creator, vous pouvez très facilement ajouter vous-même des photos à 360° pour donner à vos nouveaux employés l'image la plus réaliste possible de leur nouvel environnement de travail. Construisez votre propre parcours de formation via la plateforme et faites découvrir virtuellement votre entreprise à vos nouveaux collaborateurs !
Vous pouvez également guider virtuellement les clients, les entrepreneurs, les visiteurs, les chauffeurs à travers l'entreprise grâce à l'application Play It First. Il est très facile de créer une trajectoire personnalisée pour chaque type de visiteur. Il suffit d'ajouter des éléments à un flux existant ou d'en supprimer si nécessaire. De cette manière, chaque visiteur sait exactement ce qu'il doit faire à son arrivée et un temps précieux est économisé.
Le programme "Play it First" ne se limite pas à vos employés. Vous pouvez également montrer virtuellement le chemin vers votre entreprise. Vous élaborez facilement un itinéraire personnalisé pour chaque type de visiteur, en adaptant le flux existant. Vous gagnez ainsi un temps précieux, tant pour vous que pour votre visiteur.
Vous en avez probablement fait l'expérience vous-même. Un bon processus d'intégration peut prendre énormément de temps. En effet, en tant que responsable des ressources humaines, vous devez effectuer tous les préparatifs avant même l'arrivée du nouvel employé. Et même le premier jour de travail, le discours de bienvenue et la visite de l'entreprise peuvent prendre le temps nécessaire.
Avec Play it First, nous assurons un "onboarding" virtuel efficace avant même que le nouvel employé ne mette les pieds dans l'atelier. Via une tablette, un téléphone, un ordinateur ou une application VR, un nouvel employé peut suivre le processus d'intégration à domicile. Il peut ainsi commencer sa première journée de travail en étant parfaitement préparé. Le responsable des ressources humaines et les employés permanents ne perdent pas un temps précieux à répondre à d'innombrables questions, mais peuvent poursuivre leur journée de travail productive sans être dérangés.
Faites-nous part de vos souhaits et de vos besoins. Nous discuterons du plan d'action.
Nous fournissons un kit d'intégration et de communication solide pour informer votre équipe.
Vous pouvez facilement attribuer vous-même les formations aux employés concernés.
Contrôler tout ce qui se passe dans le portail et procéder à des ajustements si nécessaire.
Basic-Fit s'est développée à une vitesse fulgurante pour devenir la plus grande chaîne de fitness d'Europe, mais avec 9 000 employés répartis dans six pays, la formation est devenue un défi. La formation traditionnelle était chronophage, coûteuse et incohérente. La solution ? Le g-learning, ou apprentissage par le jeu. En collaboration avec Play it, Basic-Fit a numérisé 80 % des formations, permettant aux employés d'apprendre plus rapidement, de manière plus interactive et dans leur propre langue. Cela a non seulement permis une intégration plus efficace, mais aussi une réduction des incidents liés à l'ergonomie. Grâce à cette approche innovante, Basic-Fit assure un meilleur transfert de connaissances, une réduction des incidents liés au travail et une expérience d'apprentissage efficace.
Comment former rapidement et efficacement les employés d'une entreprise en pleine croissance ? Shurgard, le leader européen du self-stockage, a trouvé la réponse dans l'apprentissage par le jeu avec Play it. Grâce à une approche interactive et numérique, l'intégration et la formation à la sécurité sont désormais plus rapides et plus efficaces. Le résultat ? Un apprentissage plus rapide, une meilleure rétention et un plus grand engagement. Découvrez comment Play it fait passer la formation de Shurgard au niveau supérieur !
Une organisation ou une entreprise ne peut se développer qu'à la vitesse de ses employés. Le moins que l'on puisse dire, c'est que cela n'a pas été facile au cours des deux dernières années !
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