Centre de connaissances

Basic-Fit s'est développée à une vitesse fulgurante pour devenir la plus grande chaîne de fitness d'Europe, mais avec 9 000 employés répartis dans six pays, la formation est devenue un défi. La formation traditionnelle était chronophage, coûteuse et incohérente. La solution ? Le g-learning, ou apprentissage par le jeu. En collaboration avec Play it, Basic-Fit a numérisé 80 % des formations, permettant aux employés d'apprendre plus rapidement, de manière plus interactive et dans leur propre langue. Cela a non seulement permis une intégration plus efficace, mais aussi une réduction des incidents liés à l'ergonomie. Grâce à cette approche innovante, Basic-Fit assure un meilleur transfert de connaissances, une réduction des incidents liés au travail et une expérience d'apprentissage efficace.

Comment former rapidement et efficacement les employés d'une entreprise en pleine croissance ? Shurgard, le leader européen du self-stockage, a trouvé la réponse dans l'apprentissage par le jeu avec Play it. Grâce à une approche interactive et numérique, l'intégration et la formation à la sécurité sont désormais plus rapides et plus efficaces. Le résultat ? Un apprentissage plus rapide, une meilleure rétention et un plus grand engagement. Découvrez comment Play it fait passer la formation de Shurgard au niveau supérieur !

Une organisation ou une entreprise ne peut se développer qu'à la vitesse de ses employés. Le moins que l'on puisse dire, c'est que cela n'a pas été facile au cours des deux dernières années !

Le traitement correct et sécurisé des données personnelles est plus que jamais une priorité pour de nombreuses entreprises.

Nous osons le dire : un partenariat entre Play it et Mensura était écrit dans les étoiles ! Une plateforme d'apprentissage par le jeu aussi innovante et l'expertise d'un service externe de prévention et de protection sur le lieu de travail se complètent parfaitement !"


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L'activité est intense chez Mowi à Bruges. Une équipe complète travaille chaque jour à la transformation du poisson pour le commerce. De nouveaux employés arrivent régulièrement. L'environnement multiculturel typique et l'afflux important de nouveaux employés rendaient difficile un démarrage en douceur pour les nouveaux venus. C'est alors que Mowi a découvert Play it First.

Dans cet article de blog, nous nous sommes entretenus avec Dave Declerq de Recticel, leader en matière de solutions d'isolation, afin de découvrir comment l'entreprise a relevé les défis de la formation à la sécurité grâce à un apprentissage innovant basé sur le jeu. Découvrez comment Recticel a transformé la formation obligatoire à la sécurité en une expérience engageante et efficace, stimulant la participation et la fidélisation des employés tout en garantissant un environnement de travail plus sûr. Plongez dans leur parcours et découvrez l'impact remarquable de ces stratégies sur leurs opérations.

Après une longue période de télétravail, il se peut que nous nous retrouvions plus souvent et avec plus de personnes. Une bonne combinaison d'outils de formation est la meilleure garantie d'une équipe dotée des compétences et des connaissances adéquates. Découvrez comment les jeux d'apprentissage soutiennent et améliorent en permanence votre courbe d'apprentissage.

Dans cet article de blog, nous étudions comment Borealis a transformé son approche de la formation à la santé et à la sécurité en utilisant la psychologie dans son approche basée sur les règles salvatrices. Katarina Virtue, experte en psychologie sociale, explique comment cette approche a permis non seulement d'impliquer les employés, mais aussi de réduire les incidents de 30 %. Découvrez comment le fait de se concentrer sur le changement de comportement, d'adopter l'apprentissage par le jeu et d'impliquer les parties prenantes à chaque étape a permis à leurs règles de sauvetage d'avoir un véritable impact.

En tant qu’expert mondial en sécurité, G4S est notamment responsable de la sécurité à l’aéroport. Leur business unit Aviation se distingue par une forte présence d’intérimaires et d’étudiants jobistes. Il est évidemment essentiel que chacun bénéficie d’une formation solide. C’est là que Play It joue un rôle clé.

Le groupe Colruyt compte 450 secouristes qui doivent suivre une formation obligatoire chaque année. En adoptant une approche hybride, combinant formation pratique et gamification, cette remise à niveau annuelle est désormais plus fluide et plus efficace.