Kenniscentrum

Basic-Fit is razendsnel uitgegroeid tot Europa’s grootste fitnessketen, maar met 9.000 medewerkers verspreid over zes landen werd training een uitdaging. Traditionele opleidingen waren tijdrovend, duur en inconsistent. De oplossing? G-learning oftewel game-based learning. In samenwerking met Play it digitaliseerde Basic-Fit 80% van de trainingen, waardoor medewerkers sneller, interactiever en in hun eigen taal kunnen leren. Dit zorgde niet alleen voor efficiëntere onboarding, maar ook voor minder ergonomie gerelateerde incidenten. Met deze innovatieve aanpak zorgt Basic-Fit voor betere kennisoverdracht, minder arbeidsgerelateerde incidenten en een krachtige leerervaring.

Hoe train je medewerkers snel en effectief in een groeiend bedrijf? Shurgard, Europa's grootste aanbieder van self-storage, vond het antwoord in spelend leren met Play it. Dankzij een interactieve, digitale aanpak zijn onboarding en veiligheidstrainingen nu sneller en efficiënter. Het resultaat? Sneller leren, beter vasthouden en een grotere betrokkenheid. Ontdek hoe Play it de training van Shurgard naar een hoger niveau tilt!

Een organisatie of bedrijf kan maar groeien in de mate dat medewerkers gelijke tred (kunnen) houden. Dat was, op z’n zachtst uitgedrukt, geen evidentie de voorbije twee jaar!

Correct en veilig omgaan met persoonsgegevens staat meer dan ooit bovenaan de agenda bij heel wat bedrijven. Als ‘droge materie’ is het een hele uitdaging de nodige kennis en vaardigheden aan te brengen bij medewerkers.

Wie bij Borealis werkt, weet dat er 5 heilige life saving rules zijn. Dat zijn eenvoudige regels die bij elke activiteit goed opgevolgd moeten worden. Zo wordt het risico op arbeidsongevallen aanzienlijk verminderd en draagt iedereen bij aan de veiligheid op de werkvloer.

We wagen ons even aan een krasse uitspraak: een partnership tussen Play it en Mensura stond in de sterren geschreven! Zo’n vernieuwend game-based learning platform en de expertise van een Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, vullen elkaar dan ook perfect aan!

Bij Mowi in Brugge is heel wat bedrijvigheid. Dagelijks is er een volledig team in de weer om vis te verwerken voor de handel. Geregeld start een nieuwe medewerker. De typerende multiculturele omgeving en de grote instroom bemoeilijkten de vlotte opstart van nieuwkomers. En toen ontdekte Mowi Play it First.

In deze blogpost duiken we in een inzichtelijk gesprek met Dave Declerq van Recticel, een leider in isolatieoplossingen, om te ontdekken hoe zij veiligheidstrainingsuitdagingen hebben aangepakt met innovatief game-based leren. Leer hoe Recticel verplichte veiligheidstrainingen veranderde in een boeiende en effectieve ervaring, waardoor de participatie en het behoud van werknemers toenam en er tegelijkertijd een veiligere werkomgeving ontstond. Duik in hun reis en ontdek de opmerkelijke impact van deze strategieën op hun activiteiten.

Na een lange periode van maximaal telewerk, mogen we weer vaker en met meer mensen samenkomen. Een gezonde mix van opleidingstools is je beste garantie voor een team met de juiste skills en kennis. Ontdek hoe learning games je leercurve blijvend ondersteunen en versterken.

In deze blogpost onderzoeken we hoe Borealis hun aanpak van gezondheids- en veiligheidstrainingen veranderde door gebruik te maken van psychologie in hun aanpak van levensreddende regels. Katarina Virtue, een expert op het gebied van sociale psychologie, legt uit hoe deze aanpak niet alleen werknemers heeft betrokken, maar ook het aantal incidenten met 30% heeft teruggebracht. Ontdek hoe het focussen op gedragsverandering, het omarmen van game-based learning en het betrekken van stakeholders bij elke fase ervoor zorgden dat hun levensreddende regels echt effect hadden.

Als wereldwijde beveiligingsexpert staat G4S onder meer in voor de veiligheid op de luchthaven. Hun business unit Aviation kenmerkt zich onder meer door een grote groep interims en jobstudenten. Uiteraard hebben die allemaal een degelijke opleiding nodig. En daarin speelt Play It een belangrijke rol.

Colruyt Groep heeft 450 EHBO’ers die jaarlijks een verplichte bijscholing moeten volgen. Door in te zetten op een hybride aanpak met praktijkopleiding en gamification verloopt de jaarlijkse opfrissingscursus voortaan een stuk vlotter en efficiënter.